Cada vez más, la pregunta sobre en qué lugares las personas LGBTQ+ se sienten seguras se ha convertido en una cuestión de estados demócratas frente a republicanos, según la organización defensora Out Leadership.
Iowa ocupa el puesto 32 a nivel nacional en el Índice de Clima Empresarial LGBTQ+ Estatal de la organización, que clasifica a los estados más acogedores para personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer. En el Medio Oeste, Iowa se ubica en la octava posición de los 12 estados evaluados.
Illinois, Minnesota y Michigan encabezan la lista regional, mientras que Dakota del Sur ocupa el último lugar entre los estados del Medio Oeste.
El índice evalúa legislación que afecta a personas LGBTQ+ jóvenes y adultas en cada estado, el acceso a servicios de salud, apoyo familiar, ambiente laboral y más. Funciona como una herramienta para que las empresas determinen dónde establecerse y cómo los líderes pueden fomentar la inclusión, algo que, según Out Leadership, beneficia a empleadores, trabajadores y las comunidades a las que sirven.
Así fue el desempeño de Iowa en la edición de este año del índice.
¿En qué posición nacional quedó Iowa en el Índice de Clima Empresarial LGBTQ+ Estatal de Out Leadership?
El estado ocupa el puesto número 32 a nivel nacional con una puntuación de 47.45 sobre 100, lo que lo ubica en una categoría de alto riesgo. Para comparar, el vecino estado de Illinois obtuvo una puntuación de 88.47. Cuanto mayor es la puntuación, mejor es el desempeño del estado en cuanto a protección para personas LGBTQ+.
La puntuación de Iowa ha disminuido desde los 49.60 puntos en 2024 y 55 en 2023. A pesar de la caída en la puntuación, el estado subió dos puestos respecto a su posición número 34 en 2024.
En 2019, cuando se publicó por primera vez el índice, Iowa ocupaba el puesto 24 con una puntuación de 57.73.
Iowa fue clasificado como un riesgo significativo en las siguientes categorías:
- Protección legal y contra la discriminación
- Apoyo a jóvenes y familias
- Actitudes políticas y religiosas
Las puntuaciones más altas del estado —11 de 20 puntos— fueron en las categorías de acceso a salud y seguridad, así como en ambiente laboral y empleo.
El informe señaló que Iowa tiene un “entorno económico favorable para la inversión empresarial”, pero que sus políticas hacia la comunidad LGBTQ+ podrían dificultar la atracción de talento altamente calificado.
¿Qué leyes ha aprobado Iowa sobre temas LGBTQ+?
Lily Smith/The Register
Este año, la Legislatura de Iowa, con mayoría republicana, aprobó una ley que elimina la identidad de género como una clase protegida en la ley de derechos civiles del estado. En mayo, los legisladores prohibieron que personas trans usen fondos de Medicaid para pagar cirugías de afirmación de género y tratamientos hormonales mediante una ley respaldada por republicanos que aún espera la firma de la gobernadora Kim Reynolds.
En años recientes, otras leyes han prohibido la enseñanza sobre identidad de género y orientación sexual en escuelas públicas hasta sexto grado, han bloqueado el acceso de jóvenes trans a cuidados médicos de afirmación de género, restringido el uso de baños escolares de acuerdo con la identidad de género, y prohibido que mujeres y niñas trans participen en deportes femeninos.
El apoyo a eventos del orgullo LGBTQ+ también ha disminuido en Iowa. Capital City Pride de Des Moines reportó una pérdida de $75,000 en patrocinio corporativo para su festival PrideFest 2025.
El informe advierte que el estado enfrenta un riesgo significativo de que ocurra un “evento negativo de alto perfil” que pueda afectar a las empresas, debido a los “proyectos de ley discriminatorios” que se presentan cada año en la Legislatura de Iowa.
¿Cuál es el mejor y el peor estado en cuanto a igualdad LGBTQ+ en Estados Unidos?
Massachusetts y Nueva York obtuvieron la puntuación más alta, 93.37 sobre 100, entre los 50 estados. Nueva York había liderado sola durante los últimos dos años.
El estado con la puntuación más baja en cuanto a igualdad LGBTQ+ es Arkansas, con 29.5 puntos. El año pasado, su puntaje de 27 fue el más bajo en la historia del índice, según Out Leadership.
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