Por Emily Barske, Publicado originalmente en The Business Record
En respuesta a las tan esperadas conversaciones nacionales sobre el racismo, hicimos valer la siguiente promesa de nuestro equipo de noticias de Business Record en una carta en junio:
Haremos todo lo posible para informar sobre la desigualdad racial en nuestra comunidad y estado. No simplificaremos lo que es más complejo. Y daremos poder a las voces subrepresentadas que a menudo son silenciadas voluntaria o involuntariamente por personas con privilegios y poder.
Sabemos que estas metas no son fáciles y que no pueden ser realizadas de la noche a la mañana. También sabemos que los periodistas, incluyéndonos a nosotros, a veces se han quedado cortos a la hora de representar justamente a la gente de color y los problemas que enfrentan sus comunidades. Debemos hacerlo mejor.
También prometimos que más allá de defender estos ideales, nos haríamos responsables de actuar en consecuencia. Prometimos que iniciaríamos un consejo consultivo de equidad racial con el objetivo de hacer responsable a nuestro equipo de noticias de crear conciencia acerca de las barreras a la equidad racial, mientras que también elevamos a los miembros de la comunidad de color a través de la representación en nuestra cobertura y eventos.
En los últimos meses, hemos dedicado tiempo a la estrategia del esquema de la junta y a reclutar a sus miembros iniciales. Esta junta colectiva estará compuesta por gente de diferentes orígenes raciales y étnicos. Estos miembros de la junta no sólo ayudarán a compartir ideas sobre temas de equidad, sino que también se les pedirá que nos digan cuando no alcancemos nuestros ideales.
Los miembros de nuestra junta están ofreciendo voluntariamente su tiempo y les agradecemos su apoyo a nuestros trabajos y, a su vez, a nuestra comunidad. Verán a los miembros de nuestra junta en el Business Record a lo largo del año. Esta es una iniciativa en curso, y seguiremos ampliando la junta en el futuro.
Estamos comprometidos a hacer un periodismo que levante a los miembros de la comunidad afroamericana, indígena y otras personas de color con un enfoque interseccional. Creemos que la única manera de ayudar realmente a las empresas a hacer mejor los negocios es a través de conversaciones complejas, orientadas a la solución de la equidad racial en la región de Des Moines.
Damos la bienvenida a cualquier pensamiento y retroalimentación. Póngase en contacto conmigo en [email protected] o en el 515-661-6085.
– Emily Barske, editora asociada
Fila superior de izquierda a derecha:
Almardi Abdalla
Director de programas para adultos y familias, Servicios del Vecindario de Oakridge
Almardi Abdalla es un sudanés-americano. Tiene más de 12 años de experiencia trabajando en el área de trabajo social. Además de los Servicios del Vecindario de Oakridge, Almardi trabajó para las Escuelas Públicas de Des Moines y los Servicios de Vivienda de la Ciudad de Des Moines. Almardi tiene una maestría y una licenciatura en administración pública. Almardi es un líder de la comunidad y un padre orgulloso. Almardi disfruta viendo documentales, fútbol, programas de cocina y pasando tiempo con su familia.
Josefina López Valdivia
Coordinadora de comunicaciones de marketing, Proteus
Josefina López Valdivia es originaria del noroeste de Iowa, pero sus padres emigraron aquí desde un pequeño pueblo de Jalisco, México. Estudió administración de mercadotecnia en la Universidad de Iowa, donde también estuvo muy involucrada en la mercadotecnia deportiva. Antes de su trabajo en Proteus, fue consejera de admisión en la Universidad Drake, reclutando estudiantes de los suburbios del norte de Chicago y de los Quad Cities. Le gusta apoyar a la gente a hacer lo que les apasiona. Se esfuerza por ser una mejor versión de sí misma cada día, tanto como desea ayudar a otros en la misma misión. Es más feliz cuando está en la naturaleza con hermosos paisajes y bonita compañía.
Tar Macias
Fundador, Hola America y Hola Iowa
Tar Macias nació en la Ciudad de México, y el 4 de julio de 1987, él y su familia emigraron para vivir en Moline, Ill. Aunque él mismo es un inmigrante, la familia de su madre ha vivido en Moline durante siete generaciones. En el año 2000, fundó Hola America News, una empresa de medios de comunicación bilingüe que cubre las noticias de las comunidades latinas del oeste de Illinois y el este de Iowa. En 2014, gracias a la influencia de los medios de comunicación social, lanzaron Hola Iowa, una publicación hermana de Hola America, que cubre todo el estado empezando por los 10 principales mercados latinos de Iowa. En 2018, Macías y su familia se mudaron a Des Moines para conectarse mejor con las comunidades latinas del centro de Iowa y más allá. Él cree que la audiencia de Hola Iowa y Hola America se ha expandido más allá de la audiencia latina a cualquiera que valore la diversidad y la inclusión. La plataforma de medios sociales más popular de la organización de noticias es su página de Facebook, Hola America News, que llega a alrededor de 350,000 personas mensualmente, con 100,000 interactuando con su contenido de manera constante cada mes.
Claudia Schabel
Fundadora, presidenta y directora general de Schabel Solutions
Claudia Schabel, fundadora, presidenta y directora ejecutiva de Schabel Solutions Inc., ha estado en una misión de más de 20 años para crear conciencia y sensibilización sobre la justicia social, las relaciones entre las razas y la equidad. Tiene más de 15 años de experiencia como profesional de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y de los recursos humanos, principalmente en empresas de Fortune 100 y Fortune 500. Schabel Solutions utiliza su marco característico y herramientas centradas en las personas para ofrecer servicios personalizados de consultoría, capacitación, oratoria y entrenamiento de DEI a empresas, organizaciones gubernamentales, educativas y sin fines de lucro.
Fila inferior de izquierda a derecha:
Dwana Bradley
Editora en jefe de la Experiencia Urbana de Des Moines
Dwana Bradley es la propietaria de Iowa Urban Media, que publica la revista Urban Experience Magazine, una publicación afroamericana que cubre las artes y la cultura, la educación, la salud, la espiritualidad, la comunidad y los asuntos públicos. También forma parte de la junta escolar de Des Moines y recientemente fue elegida su presidenta.
Renee Hardman
CEO, Big Brothers Big Sisters de Iowa Central
Renee Hardman es la directora general de Big Brothers Big Sisters of Central Iowa, una organización de tutoría de primer nivel nacional que ofrece relaciones de tutoría individualizadas entre niños y adultos. Hardman ha estado defendiendo el potencial de los jóvenes durante más de 30 años. Hizo historia como la primera concejala afroamericana elegida en West Des Moines. También se desempeña como alcaldesa pro tempore. Obtuvo su licenciatura y su MBA en la Universidad de Drake. Ha sido reconocida con muchos premios, como su incorporación al Salón de la Fama de las Mujeres de Iowa, el premio a la Alumna del Año 2020 para menores de 40 años y el Premio Martin Luther King Jr. al Servicio en West Des Moines.
Bridget Cravens-Neely
Copropietaria de Bottle & Bottega Des Moines
Bridget Cravens-Neely es nativa de Illinois, pero ha vivido en Iowa por más de 25 años. Ella y su marido han criado a sus tres hijos en la comunidad de Des Moines. Es copropietaria de Bottle & Bottega Des Moines, un negocio de vino y fiestas artísticas situado en el centro de Des Moines. Bridget también tiene una carrera profesional en seguros, y es muy activa en la comunidad, sirviendo en varias juntas y comités. Su pasión y compromiso por la diversidad, la equidad y la inclusión la han llevado a trabajar con muchas organizaciones que promueven y practican activamente la DEI, donde la equidad es la prioridad.
Tej Dhawan
Oficial Principal de Datos, Grupo Financiero Principal
Tej Dhawan es un orgulloso miembro de la comunidad tecnológica de Iowa, que abarca desde empresas de nueva creación hasta socios corporativos. Iowano desde su primer año en el Central College, está agradecido por la rica historia de Iowa de acoger a los inmigrantes y espera que volvamos al clima de hospitalidad fomentado por el Gobernador Robert Ray. Dhawan también está agradecido por su comunidad tecnológica, que vive su compromiso con la diversidad y la inclusión.
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