La ley vigente desde el 1 de julio mantiene el entrenamiento anual en desescalamiento, pero retira los contenidos estatales sobre sesgo implícito, diversidad cultural, perfilamiento y derechos civiles.
Iowa dejó de exigir a los agentes del orden capacitación anual sobre prevención de prejuicios y conciencia racial y cultural después de que la ley HF 2711 entró en vigor el 1 de julio.
La obligación anual no desapareció por completo. Los departamentos todavía tienen que capacitar a sus oficiales en técnicas de desescalamiento destinadas a reducir el uso de la fuerza, pero ahora cada agencia puede decidir si conserva los contenidos relacionados con prejuicios, diversidad y relaciones con la comunidad.
La gobernadora Kim Reynolds firmó HF 2711 el 2 de junio. La Cámara de Representantes de Iowa había aprobado la medida por 64 votos contra 29, mientras que el Senado lo hizo por 31 votos contra 15.
Qué contenidos dejó de exigir Iowa
La ley anterior ordenaba que la capacitación estatal incluyera prevención de prejuicios y respeto hacia comunidades diversas. También contemplaba el análisis de prácticas que pueden producir acciones policiales sesgadas, el efecto del perfilamiento racial en las relaciones comunitarias y la historia del movimiento por los derechos civiles.
Las guías debían incluir instrucción sobre sesgo implícito, perspectivas de distintos grupos de la comunidad y métodos no combativos para realizar labores policiales en poblaciones diversas.
HF 2711 eliminó esos siete componentes del Código de Iowa y conservó únicamente el apartado sobre desescalamiento. Este comprende tácticas verbales y físicas para reducir la necesidad de usar la fuerza y métodos no letales para aplicarla.
La ley también retiró la obligación de que la Academia de Policía de Iowa consulte con la Comisión de Derechos Civiles, organizaciones comunitarias y especialistas en diversidad y acciones policiales sesgadas al preparar las guías de capacitación.
La lista vigente de requisitos anuales de la Academia de Policía de Iowa conserva el entrenamiento en desescalamiento, pero ya no identifica la prevención de prejuicios como un requisito estatal separado.
Nota relacionada: Habitantes de Iowa se opusieron al proyecto que eliminó la capacitación policial contra prejuicios
Des Moines y Waukee conservarán la capacitación
Los departamentos de Policía de Des Moines y Waukee confirmaron que continuarán ofreciendo capacitación sobre prejuicios y diversidad cultural, aunque el estado ya no la exija.
Paul Parizek, vocero de la Policía de Des Moines, explicó que el departamento ha impartido formación sobre diversidad y conciencia cultural durante décadas. La agencia ya contaba con una política escrita antes de que Iowa estableciera el requisito estatal en 2020.
Waukee también mantendrá su programa. El departamento ha incluido capacitación anual sobre su política contra el perfilamiento sesgado y contenidos relacionados con contactos policiales, paradas de tránsito, diversidad cultural, discriminación y apoyo comunitario.
HF 2711 no establece un sistema para informar públicamente qué departamentos conservarán esos cursos. Por lo tanto, los contenidos adicionales podrían variar entre ciudades, condados y otras agencias policiales de Iowa.
El requisito formaba parte de la reforma policial de 2020
Iowa incorporó la capacitación anual sobre desescalamiento y prevención de prejuicios mediante HF 2647, una reforma policial aprobada por unanimidad en ambas cámaras y firmada por Reynolds en junio de 2020, después del asesinato de George Floyd a manos de un policía de Minneapolis.
La versión inicial de la propuesta de 2026 habría eliminado tanto la prevención de prejuicios como el entrenamiento en desescalamiento. Una enmienda aprobada por la Cámara restauró el requisito de desescalamiento antes de la votación final.
Durante el debate, el representante republicano Skyler Wheeler, de Hull, describió el requisito de 2020 como una respuesta emocional y calificó el concepto de sesgo implícito como “ciencia basura”. Wheeler sostuvo que HF 2711 ayudaría a establecer un sistema más justo.
Betty Andrews, presidenta de la Conferencia Estatal Iowa-Nebraska de la NAACP, advirtió que la desescalada no sustituye la capacitación sobre prejuicios y conciencia cultural. La organización considera que dejar la decisión a cada agencia puede producir diferencias importantes en la preparación de los oficiales y trabaja para presentar un cambio durante la próxima sesión legislativa.
Por ahora, el entrenamiento anual en desescalamiento continúa siendo obligatorio en Iowa. La capacitación sobre prejuicios, perfilamiento y diversidad dependerá de las políticas de cada departamento.
Mantente al día con las historias que importan. Visita HolaAmericaNews.com para conocer las noticias, la cultura y las novedades de nuestra comunidad.
Facebook Comments
