Por Jessica Rish, Des Moines Register
Personal de la UI regresa tras la investigación por videos sobre DEI; un empleado fue degradado
Un empleado de la Universidad de Iowa fue degradado tras una serie de videos “encubiertos” relacionados con DEI, varios meses de licencia administrativa y una investigación posterior.
La Junta de Regentes de Iowa acordó por unanimidad “iniciar procedimientos disciplinarios” tras una investigación de varios meses y decidió reprender a uno de los dos empleados de la UI.
Funcionarios de la Universidad de Iowa confirmaron que Andrea Tinoco, una de las empleadas puestas en licencia administrativa en julio, regresó a trabajar el lunes 9 de marzo. Tinoco fue degradada de subdirectora de desarrollo de liderazgo y organizaciones estudiantiles de la UI a coordinadora de proyectos. Recibirá una reducción salarial del 5%, efectiva a partir del 1 de abril, lo que reducirá su salario anual de $62,526 a $59,549.
La Junta de Regentes también investigó a Cory Lockwood, director asociado sénior del Iowa Memorial Union, quien también fue grabado en secreto. La situación laboral de Lockwood en la UI no cambió y su salario anual es de $117,239. Regresó a trabajar el lunes 9 de marzo.
Universidad de Iowa
Tanto Tinoco como Lockwood fueron puestos en licencia administrativa en verano, donde permanecieron hasta que la investigación concluyó en febrero. La UI pagó a Tinoco $31,503 durante su licencia y a Lockwood $58,168, para un total de $89,671.
Tinoco fue grabada sin su conocimiento en un video publicado en el sitio web de Fox News el martes 29 de julio. El artículo de Fox News que acompañaba el video indicó que fue grabado “encubiertamente” con el titular: “Funcionaria de la Universidad de Iowa presume de esquivar la prohibición de DEI”.
En el video, de casi cuatro minutos de duración, se escucha a Tinoco decirle a una persona desconocida que la grababa que la UI está encontrando formas de operar pese a las restricciones sobre DEI, como reemplazar palabras como “diversity, equity, inclusion” por frases como “civic engagement”.
Unos días después, Lockwood fue grabado en secreto en un segundo video, “Universoty of Iowa,” publicado por el medio conservador Townhall, el jueves 31 de julio, con un título mal escrito. El video muestra a Lockwood respondiendo preguntas relacionadas con DEI.
Lockwood le explica a la persona desconocida que lo grabó cómo la Universidad de Iowa ha reformulado su lenguaje desde que la gobernadora Reynolds firmó el Senate File 2435, diciendo que “no lo encontrarás buscándolo en Google”, ya que la UI no puede usar legalmente las palabras DEI. En su lugar, dijo que usan palabras como “community” y “belonging”. Lockwood también afirma que “there’s DEI work happening” en la Universidad de Iowa.
Personas caminan frente al Iowa Memorial Union en Madison Street el miércoles 22 de junio de 2022, en el campus de la Universidad de Iowa en Iowa City, Iowa. Joseph Cress/Iowa City Press-Citizen
El estado de Iowa inicia una investigación sobre personal de la UI
La investigación fue encabezada por la Oficina del Fiscal General de Iowa y contó con el apoyo del bufete privado Consovoy McCarthy PLLC, con sede en Arlington, Virginia.
El bufete ha obtenido victorias para grupos conservadores en la Corte Suprema de Estados Unidos, incluido un caso de 2023 que declaró ilegales los programas universitarios de admisión basados en criterios raciales, y representó al presidente Donald Trump en sus esfuerzos por impedir la publicación de sus declaraciones de impuestos.
Los videos provocaron una respuesta de la gobernadora Kim Reynolds, quien dijo estar “horrorizada por los comentarios” del primer video. Señaló que envió una carta a los Regentes a principios de 2025, “recordando a los representantes universitarios que deben cumplir no solo con la ley estatal, sino también con una orden ejecutiva” firmada por el presidente Trump para poner fin a las políticas de DEI en instituciones públicas.
La presidenta de la UI, Barbara Wilson, emitió un mensaje para todo el campus en julio, en el que señaló que la escuela estaba “trabajando diligentemente para cumplir con las directrices”.
“La confianza en nuestra institución depende de nuestro compromiso inquebrantable con el cumplimiento de las leyes estatales y federales, así como de las políticas establecidas por nuestro órgano de gobierno”, dijo Wilson. “Las expectativas que tenemos para nuestro profesorado y personal son claras e innegociables: cumplimos con los más altos estándares de conducta, responsabilidad y transparencia”.
Mantente al tanto de las historias que importan — visita HolaAmericaNews.com para conocer las últimas noticias, cultura y actualizaciones de la comunidad.
Facebook Comments