Claudia Schabel de Schabel Solutions
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Hola amigos y colegas,

 

Quería tomarme un momento para conectarme y desearles que sigan con salud y seguridad durante este tiempo. Los valoro a ustedes, a nuestra relación y estoy a una llamada de distancia si hay algo que pueda hacer para ayudarlos.

 

Como líderes empresariales, tenemos muchas decisiones difíciles que tomar, ya que hacemos todo lo posible para dirigir nuestras organizaciones y ayudar a nuestros empleados en los días estresantes que se avecinan. Con todo lo que está pasando, ha sido difícil decir lo menos.

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Personalmente, no pude concentrarme en mi trabajo la semana pasada. Estoy muy preocupada por la vida y salud de las personas. También me preocupa el impacto financiero que todo esto tiene en las empresas, grandes y pequeñas. Trato de ser positiva y espero que todo vuelva a la normalidad lo antes posible. Ojalá que todos encontremos renovada energía en lo posible y que nos centremos más en nuestros negocios, carreras y salud.

 

Para aquellos de ustedes que pueden trabajar a distancia, aquí hay algunos CONSEJOS DE INCLUSIVIDAD y EQUIDAD a tener en cuenta:

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Sean flexibles. Todos tienen diferentes necesidades y deseos y esto es definitivamente cierto en tiempos de crisis.

 

Asegúrense de que todos en su equipo tengan acceso a wi-fi confiable desde su casa, especialmente si viven en áreas rurales. No hagan suposiciones.

 

Cuando organice una reunión virtual, reconozca a todos en la llamada telefónica o en la videoconferencia llamándolos por su nombre. Un pase de lista por adelantado suele ser muy útil.

 

Imagine y saque provecho de su lista de participantes como una mesa de conferencia virtual. Vaya alrededor de la “mesa” y pida a los participantes que intervengan en varios temas de la agenda. A algunos participantes les puede resultar difícil hablar por teléfono y necesitan que se les dé abiertamente la oportunidad de hablar.

 

Tenga en cuenta a los participantes con discapacidades. ¿Tienen la tecnología adecuada para trabajar desde casa? Utiliza los recursos locales para asegurarte de que los participantes con discapacidades visuales y auditivas puedan participar plenamente en tus reuniones.

 

Sigan insistiendo en la importancia de ser inclusivos y amables unos con otros durante los buenos y los malos momentos. Es común ver que el número de incidentes en el lugar de trabajo aumenta cuando el estrés es alto. Estén atentos y actúen con convicción. Ahora, más que nunca, es el momento de recordar a los empleados cuál es y puede ser la cultura del lugar de trabajo. Brillen ahora y muestren a sus empleados cuánto los valoran – ellos no lo olvidarán.

 

Tengan en cuenta que algunos de nuestros colegas y miembros de la comunidad no pueden hacer su trabajo desde casa. ¿Cómo se comunican con ellos? ¿Cómo toma decisiones teniendo en cuenta sus intereses y su bienestar?

 

Me gustaría saber cómo le va. ¿Cómo están consiguiendo que su organización supere la crisis actual? Si necesita un oído, por favor, siéntase libre de acercarse. Estoy aquí para ustedes.

 

Manténgase a resguardo. Manténganse sanos. Manténgase bien.  

 

Saludos,

 

Claudia Schabel

515-423-0793

[email protected]

www.schabelsolutions.com

@SchabelSolutions

@Claudia Schabel

 

P.D.: Si tiene niños en casa, hay varios libros infantiles que se centran en la diversidad y la inclusión. Háganme saber si necesitan algunas recomendaciones de libros.

 

“La diversidad se trata de todos nosotros, y la inclusión requiere que todos trabajemos juntos para sostenerla. Hay un costo de cambio, un costo de negocios y un costo humano para esto. No queremos que los empleados y las organizaciones simplemente sobrevivan, queremos que prosperen.”

~ Claudia Schabel

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