Por Marissa Payne, Des Moines Register
-
La gobernadora de Iowa, Kim Reynolds, ha firmado una ley que limita las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las instituciones públicas de educación superior, los gobiernos locales y otras entidades estatales.
-
La norma, que entrará en vigor el 1 de julio, prohíbe el financiamiento de oficinas y personal dedicados a la DEI, así como la promoción de ciertos conceptos relacionados con la raza, el género y la identidad.
-
Con esta medida, Iowa se alinea con otros estados gobernados por el Partido Republicano que han impulsado acciones similares tras el regreso del presidente Donald Trump, quien ha buscado desmantelar las políticas de DEI desde su regreso a la Casa Blanca.
Las entidades gubernamentales y las instituciones públicas de educación superior del estado ahora enfrentarán restricciones significativas en sus programas de diversidad, equidad e inclusión como resultado de la ley que la gobernadora Reynolds ha promulgado.
La nueva legislación, conocida como House File 856, sitúa a Iowa entre los estados republicanos que han seguido la línea marcada por el presidente Trump, quien firmó órdenes ejecutivas el pasado 20 de enero —horas después de asumir el cargo— con el objetivo de eliminar las iniciativas de DEI en el sector público y presionar al sector privado a hacer lo mismo.
La ley de Iowa, firmada por Reynolds el 27 de mayo, entrará en vigor el próximo 1 de julio.
Desde el regreso de Trump a la presidencia, otros nueve estados han aprobado leyes similares contra las políticas de DEI, según reportó USA Today el 15 de mayo. Muchos más han avanzado propuestas en al menos una de sus cámaras legislativas.
El Senado de Iowa aprobó el proyecto de ley el 9 de mayo con 34 votos a favor y 16 en contra, y la Cámara de Representantes lo ratificó el 13 de mayo con 59 votos a favor y 32 en contra. La Cámara tuvo que votar nuevamente para aprobar los cambios introducidos por el Senado, que excluyeron a las universidades privadas de las nuevas restricciones.
Los legisladores republicanos aseguran que la medida busca reorientar el sistema de educación superior del estado hacia la formación de la fuerza laboral y eliminar iniciativas que, a su juicio, perpetúan prejuicios. También promueven propuestas que, según ellos, impulsan la diversidad intelectual en los campus, que consideran dominados por estudiantes y docentes de ideología progresista.
Por su parte, los demócratas se han opuesto firmemente, argumentando que estas restricciones podrían alejar a personas del estado y agravar la escasez de mano de obra. Sostienen que los programas de DEI brindan recursos esenciales para que los estudiantes puedan prosperar.
Durante la aprobación inicial del proyecto en marzo, el representante Henry Stone, republicano por Forest City y de ascendencia asiático-estadounidense, señaló que comprende el sufrimiento de las minorías y que ha vivido experiencias de discriminación. Aun así, opinó que no se debe enseñar a las personas a fijarse primero en el color de piel de los demás.
“La DEI genera división y animosidad entre las personas”, expresó Stone. “Al final, todos somos seres humanos, con distintos colores de piel, etnias y orígenes”.
Foto: Lily Smith / The Register
¿Qué establece el proyecto de ley House File 856?
La nueva legislación extiende a los centros de formación profesional las restricciones que los legisladores impusieron en 2024 a las tres universidades públicas del estado, reguladas por la Junta de Regentes de Iowa. Asimismo, las agencias estatales, ciudades, condados y otras subdivisiones políticas también estarán sujetas a estas limitaciones.
A partir de su entrada en vigor, estas entidades gubernamentales no podrán utilizar fondos estatales ni de ninguna otra fuente para establecer o mantener oficinas de DEI o contratar personal destinado a ese fin.
La ley prohíbe expresamente cualquier política o procedimiento destinado a fomentar el trato preferencial o la concesión de beneficios especiales a personas en función de su raza, color o etnia.
Además, bloquea iniciativas que promuevan políticas, programas, capacitaciones, prácticas o actividades que incluyan referencias a conceptos como sesgo inconsciente o implícito, apropiación cultural, alianzas, ideología transgénero, microagresiones, marginación de grupos, antirracismo, opresión sistémica, justicia social, interseccionalidad, neopronombres, heteronormatividad, impacto desigual, teoría de género, privilegio racial, privilegio sexual, entre otros.
El Senado eliminó una cláusula que la Cámara de Representantes había aprobado inicialmente, la cual habría excluido a las universidades privadas que mantuvieran oficinas de DEI del programa de ayuda financiera Iowa Tuition Grant.
Esta beca se otorga a residentes de Iowa que asisten a instituciones privadas dentro del estado, en función de su necesidad económica.
Los demócratas: “La DEI es nuestra forma de competir”
Los miembros demócratas del Iowa Legislative Black Caucus encabezaron la oposición a la medida en la Cámara de Representantes, pidiendo a sus colegas rechazar el proyecto de ley y otras disposiciones similares.
Criticaron que la DEI se haya convertido en una herramienta de las guerras culturales, a pesar de que —según afirman— sus beneficios alcanzan a toda la población.
El representante Rob Johnson, demócrata por Des Moines, señaló el 13 de mayo que estas iniciativas abren puertas, especialmente en el ámbito de la educación superior.
“La DEI asegura que, aunque no hayas crecido en el código postal correcto o no hables con el acento esperado, igual tengas un lugar en la mesa”, declaró Johnson. “Dejemos de actuar como si se tratara de caridad. Dejemos de fingir que la DEI es solo una estrategia. Esta es nuestra forma de competir hacia el futuro”.
Foto: Lily Smith / The Register
Los senadores demócratas también expresaron su rechazo a la medida, advirtiendo sobre el “efecto intimidante” que esta legislación podría tener en la libertad de expresión y en la capacidad del estado para atraer talento.
La senadora Sarah Trone Garriott, demócrata por West Des Moines, afirmó durante el debate del 9 de mayo que Iowa necesita urgentemente atraer y retener trabajadores, especialmente en medio de la escasez de personal en múltiples sectores.
“Debemos alentar y apoyar a todas las personas a contribuir con sus talentos a nuestro estado”, señaló. “Necesitamos que todos en Iowa vivan a su máximo potencial. Necesitamos atraer nuevas personas. Necesitamos retener a nuestra juventud para que construyan su futuro aquí, pero esta legislación obstaculiza los esfuerzos por traer diversidad a nuestras instituciones educativas y de capacitación laboral”.
Mantente informado con las historias que importan — visita HolaAmericaNews.com para conocer las últimas noticias y actualizaciones de la comunidad.
Facebook Comments