Por Amanda Tugade, Des Moines Register
Des Moines, IA-Des Moines Area Community College está interrumpiendo sus actividades de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, en medio de crecientes órdenes federales y estatales que limitan o ponen fin a esos programas por completo, según un correo electrónico obtenido por el Des Moines Register y verificado por el presidente de la escuela Rob Denson.
Esto incluye la eliminación temporal de algunos cursos de formación con “componentes de DEI” y la suspensión de las reuniones de la comisión de diversidad y del grupo de trabajo de DEI “hasta nuevo aviso”, señalan las autoridades en el correo electrónico enviado el sábado al profesorado y al personal. La universidad también revisará sus sitios web, eliminando las menciones a las políticas de DEI y revisándolas según las directrices de los funcionarios federales y estatales.
El lunes por la tarde, se había eliminado una página web que ofrecía información sobre los objetivos y los miembros de la comisión de diversidad.
“Todo esto se está moviendo muy rápidamente, y es demasiado pronto para saber si esto podría afectar a DMACC o de qué manera”, escribieron los funcionarios. “Estamos observando de cerca y buscando orientación adicional, y comunicaremos planes más definitivos cuando los tengamos”.
El anuncio de DMACC se produce cuando el presidente Donald Trump firmó la semana pasada una serie de órdenes ejecutivas que cierran las oficinas de la DEI en todas las agencias de la rama ejecutiva, colocando a los trabajadores federales en licencia administrativa pagada antes de despedirlos permanentemente antes del 31 de enero. Entre otras cosas, el Departamento de Educación de Estados Unidos ha disuelto su Consejo de Diversidad e Inclusión y ha retirado más de 200 páginas web que promocionan recursos de diversidad para las escuelas.
En un plazo de 120 días desde la orden de Trump, el fiscal general y el secretario de Educación emitirán una guía para las agencias educativas estatales y locales que reciben fondos federales, así como para los colegios y universidades que reciben subvenciones federales o participan en programas federales de préstamos estudiantiles.
Esa misma semana, la gobernadora Kim Reynolds envió a cada una de las tres universidades públicas de Iowa un recordatorio para que cumplan una nueva ley estatal que les prohíbe financiar sus oficinas de DEI y les impide crear otras nuevas. Los legisladores están considerando un proyecto de ley en esta sesión que busca ampliar esa ley para incluir a los colegios comunitarios, dijeron funcionarios en el correo electrónico.
“Sólo queremos asegurarnos de que no dejamos de cumplir con cualquier ley nacional o estatal que pueda surgir”, dijo Denson.
Denson dijo que todavía tiene que notificar a los estudiantes de los cambios, pero quiere asegurarles que la escuela seguirá apoyando a ellos y sus objetivos educativos.
Con seis campus que atienden a miles de estudiantes en el centro de Iowa, DMACC es considerado el colegio comunitario más grande y diverso del estado. Mientras que casi el 70% de los estudiantes de la universidad son blancos, alrededor del 10% son hispanos o latinos, alrededor del 8% son afroamericanos y un poco más del 4% son asiáticos, según un informe de 2024. Según el informe, el año pasado asistieron a DMACC más mujeres (57%) que hombres (43%).
“Somos una institución de acceso abierto”, dijo Denson. “Cualquier estudiante que venga aquí espera ser tratado adecuadamente con un sistema que le ayude a tener éxito, y eso es lo fundamental”.
A la pregunta de si estos cambios podrían suponer la pérdida de puestos de trabajo, Denson respondió: “No. No tenemos un departamento de diversidad”.
“Tenemos mucho personal centrado en el éxito de los estudiantes, ya sabe asesores, consejeros, etc.”, continuó, “así que no. No esperes que el trabajo de nadie esté en peligro”.
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