{"id":37696,"date":"2026-06-17T08:24:26","date_gmt":"2026-06-17T13:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=37696"},"modified":"2026-06-17T08:34:56","modified_gmt":"2026-06-17T13:34:56","slug":"workers-of-color-lack-retirement-savings-as-racial-wealth-gap-grows","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/workers-of-color-lack-retirement-savings-as-racial-wealth-gap-grows\/","title":{"rendered":"Muchos trabajadores de color no tienen ahorros para el retiro mientras crece la brecha racial en la riqueza"},"content":{"rendered":"
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Por <\/b>Kevin Hardy<\/b><\/a>, Stateline<\/b><\/p>\n

La brecha racial en la riqueza sigue creciendo mientras muchos trabajadores de color no cuentan con ahorros para el retiro. <\/span>La brecha mediana de riqueza entre las familias negras e hispanas y las familias blancas aument\u00f3 en unos $50,000 entre 2019 y 2022, seg\u00fan una <\/span>investigaci\u00f3n<\/span><\/a> de The Pew Charitable Trusts. En 2022, una familia blanca t\u00edpica ten\u00eda $240,000 m\u00e1s de riqueza que una familia negra t\u00edpica y $223,000 m\u00e1s que una familia hispana t\u00edpica.<\/span><\/p>

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Pew se\u00f1al\u00f3 que buena parte de esa disparidad se debe a que las familias blancas ahorran m\u00e1s para el retiro que las familias de otros grupos raciales y \u00e9tnicos. Los ahorros para el retiro, no el valor acumulado de la vivienda, son el principal motor de la riqueza de los hogares estadounidenses, seg\u00fan la Oficina del Censo de Estados Unidos.<\/span><\/p>\n

Para ayudar a cerrar la brecha racial en la riqueza y lograr que m\u00e1s personas ahorren para el retiro, Pew ha promovido la creaci\u00f3n de <\/span>programas autom\u00e1ticos de retiro<\/span><\/a> patrocinados por estados y ciudades, con el fin de cubrir a los <\/span>m\u00e1s de 50 millones<\/span><\/a> de estadounidenses que no tienen planes de retiro a trav\u00e9s de su empleo.<\/span><\/p>\n

Esos programas, conocidos como cuentas individuales de retiro autom\u00e1ticas, o IRA autom\u00e1ticas, han ganado popularidad: m\u00e1s de 1.2 millones de trabajadores en los 15 estados con programas activos han ahorrado en conjunto $3,000 millones para el retiro mediante planes patrocinados por los estados, de acuerdo con el seguimiento del Georgetown University Center for Retirement Initiatives.<\/span><\/p>\n

Minnesota lanz\u00f3 recientemente<\/span><\/a> su programa de IRA autom\u00e1tica, que busca cubrir a trabajadores de todos los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados. <\/span>El programa de Haw\u00e1i<\/span><\/a> est\u00e1 previsto para lanzarse este a\u00f1o, mientras que <\/span>el estado de Washington<\/span><\/a> iniciar\u00e1 su plan el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>

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Estos programas suelen llegar a trabajadores de menores ingresos, que tienden a ser negros e hispanos, dijo John Scott, director del proyecto de ahorros para el retiro de Pew.<\/span><\/p>\n

\u201cCreo que estos programas est\u00e1n haciendo lo que se supone que deben hacer: llegar realmente a esos trabajadores que se quedan sin acceso a beneficios de retiro simplemente por el lugar donde trabajan\u201d, dijo.<\/span><\/p>

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Los programas de IRA autom\u00e1tica exigen que la mayor\u00eda de los empleadores que no ofrecen opciones de retiro establezcan deducciones de n\u00f3mina para sus trabajadores, pero no requieren aportaciones equivalentes por parte del empleador. Los empleados quedan inscritos autom\u00e1ticamente, aunque pueden optar por no participar, lo que genera tasas de participaci\u00f3n m\u00e1s altas que si los trabajadores tuvieran que inscribirse de manera voluntaria para ahorrar en estos planes.<\/span><\/p>\n

Los empleados suelen aportar ingresos despu\u00e9s de impuestos a cuentas Roth IRA, lo que significa que, por lo general, pueden retirar todas o parte de sus contribuciones (pero no los rendimientos de inversi\u00f3n) sin penalizaciones ni impuestos. Eso permite que los trabajadores no solo empiecen a formar cuentas para el retiro, sino que tambi\u00e9n ahorren para gastos inesperados o de emergencia, dijo Scott.<\/span><\/p>

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Eso tambi\u00e9n puede ayudar a los estados a convencer a los trabajadores de permanecer inscritos en los planes autom\u00e1ticos de retiro.<\/span><\/p>\n

El seguimiento de Georgetown<\/span><\/a> muestra que alrededor del 35% de los participantes de California optaron por no participar en el programa de ese estado, mientras que m\u00e1s del 37% hizo lo mismo en el programa de Illinois.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de una encuesta formal, Pew organiz\u00f3 una conversaci\u00f3n en l\u00ednea para preguntar a trabajadores negros, hispanos, asi\u00e1tico-estadounidenses\/isle\u00f1os del Pac\u00edfico y nativos americanos\/ind\u00edgenas sobre sus ideas acerca de la riqueza. Muchos de esos trabajadores no entend\u00edan la riqueza seg\u00fan la definici\u00f3n cl\u00e1sica de activos menos deudas. En cambio, daban prioridad a la seguridad financiera, que consideraban una meta m\u00e1s importante que simplemente acumular riqueza.<\/span><\/p>\n

\u201cLo que qued\u00f3 claro en esos comentarios fue que, para ellos, la riqueza realmente significa seguridad; seguridad en el sentido de tener cierta certeza en la vida sobre los ingresos que van a llegar y las cuentas que se deben pagar\u201d, dijo Scott. \u201cY no tener que preguntarse si habr\u00e1 suficiente dinero al final del mes despu\u00e9s de pagar todo lo que se debe\u201d.<\/span><\/p>\n

Aunque muchas personas se oponen a permitir retiros de cuentas de retiro antes de que los trabajadores lleguen a la edad de jubilaci\u00f3n, Scott dijo que programas m\u00e1s flexibles, como las IRA autom\u00e1ticas patrocinadas por los estados, ofrecen mayor seguridad a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u201cHay que encontrarse con las personas donde est\u00e1n\u201d, dijo. \u201cY la realidad es que, si vamos a pedirles que ahorren a largo plazo, necesitamos ayudarlas a construir esa resiliencia a corto plazo\u201d.<\/span><\/p>\n

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