{"id":37071,"date":"2026-05-15T12:27:53","date_gmt":"2026-05-15T17:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=37071"},"modified":"2026-05-15T12:35:15","modified_gmt":"2026-05-15T17:35:15","slug":"iowa-college-graduates-may-face-slower-hiring-this-spring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/iowa-college-graduates-may-face-slower-hiring-this-spring\/","title":{"rendered":"Graduados universitarios de Iowa podr\u00edan enfrentar procesos de contrataci\u00f3n m\u00e1s lentos esta primavera"},"content":{"rendered":"
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Por <\/b>Brooklyn Draisey<\/b><\/a>, I<\/a><\/b>owa Capital Dispatch<\/b><\/a><\/p>\n

Experta en orientaci\u00f3n profesional aconseja a los reci\u00e9n graduados organizar la b\u00fasqueda de empleo como un proyecto de clase<\/span><\/h2>\n

Mientras miles de estudiantes suben al escenario esta semana para recibir sus diplomas, algunos podr\u00edan encontrarse con un mercado laboral donde los procesos de contrataci\u00f3n avanzan con m\u00e1s lentitud.<\/span><\/p>

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Una experta de la University of Iowa recomienda a los reci\u00e9n graduados tratar la b\u00fasqueda de empleo como un proyecto de clase, una din\u00e1mica que conocen bien, y buscar puestos donde puedan desempe\u00f1ar funciones vers\u00e1tiles.<\/span><\/p>\n

La University of Iowa inform\u00f3 en un <\/span>comunicado<\/span><\/a> que m\u00e1s de 6,100 estudiantes obtendr\u00e1n sus t\u00edtulos, con ceremonias de graduaci\u00f3n programadas entre el 14 de mayo y el 5 de junio. Cindy Meis, directora de servicios profesionales de pregrado en el UI Tippie College of Business, dijo que muchos reci\u00e9n graduados dedicar\u00e1n las pr\u00f3ximas seis a ocho semanas a buscar empleo.<\/span><\/p>\n

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\u201cEst\u00e1n preocupados por encontrar trabajo, y eso no es nuevo, pero creo que el tiempo que podr\u00eda tomar conseguir ese empleo se siente m\u00e1s largo, o puede ser m\u00e1s largo\u201d, dijo Meis. Los empleadores \u201cest\u00e1n siendo un poco conservadores en cuanto a sus cifras de contrataci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

En la University of Northern Iowa, casi 1,500 estudiantes obtendr\u00e1n su t\u00edtulo esta primavera; el 90% del grupo son residentes de Iowa y casi un tercio se identifica como estudiante de primera generaci\u00f3n. Se realizar\u00e1n tres ceremonias de graduaci\u00f3n el 15 y 16 de mayo, todas transmitidas <\/span>en l\u00ednea<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

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M\u00e1s de 4,900 estudiantes de Iowa State University recibir\u00e1n sus diplomas durante cinco ceremonias de graduaci\u00f3n <\/span>transmitidas en vivo<\/span><\/a> entre el 14 y el 16 de mayo. M\u00e1s de 4,100 de esos estudiantes son de pregrado, junto con 528 estudiantes de maestr\u00eda, 128 candidatos a doctorado y 155 candidatos de medicina veterinaria. Cerca de 900 de los estudiantes que se graduar\u00e1n se identifican como estudiantes de primera generaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Meis dijo que las preocupaciones que ha escuchado de estudiantes pr\u00f3ximos a graduarse suelen surgir al compararse con sus compa\u00f1eros, seg\u00fan la carrera y la industria a la que intentan ingresar. Dijo que los estudiantes saben cu\u00e1ntos compa\u00f1eros se grad\u00faan con ellos y que \u201cel mercado laboral est\u00e1 algo estancado\u201d.<\/span><\/p>

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La inteligencia artificial tambi\u00e9n aparece entre las preocupaciones de los estudiantes, dijo Meis, ante la incertidumbre de no saber si herramientas de IA filtrar\u00e1n sus solicitudes de empleo por palabras clave que no aparezcan en sus curr\u00edculums. Tambi\u00e9n podr\u00eda haber cierta cautela hacia la IA entre los empleadores.<\/span><\/p>\n

\u201cNo s\u00e9 si los empleadores saben todav\u00eda c\u00f3mo reaccionar ante la inteligencia artificial, as\u00ed que est\u00e1n avanzando con cautela y siendo muy conservadores en sus contrataciones\u201d, dijo Meis.<\/span><\/p>

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Para responder a ese escenario, los estudiantes deber\u00edan asegurarse de saber usar herramientas de inteligencia artificial, ya sea ChatGPT, Claude u otro sistema, y comunicar esa capacidad en su curr\u00edculum a los empleadores.<\/span><\/p>\n

Meis dijo que quienes toman decisiones de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n buscan tener \u201cinteracciones repetidas\u201d con los candidatos en espacios como ferias de empleo, seminarios web, reuniones con contactos referidos u otros eventos. Esto puede ser un reto para estudiantes de tiempo completo, algunos de los cuales buscan empleo en empresas de distintas partes de Estados Unidos o del mundo.<\/span><\/p>

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El \u201cmejor escenario\u201d para los estudiantes que se grad\u00faan es haber conseguido una pasant\u00eda, una experiencia de aprendizaje pr\u00e1ctico o una capacitaci\u00f3n para obtener una credencial antes de graduarse, dijo Meis, o haber completado experiencias de ese tipo antes en su carrera de pregrado para incluirlas en su curr\u00edculum. Ese fue tambi\u00e9n su consejo para estudiantes a quienes todav\u00eda les faltan a\u00f1os para graduarse: dedicar tiempo a participar en esas oportunidades, o usar el tiempo libre de forma productiva para aprender algo nuevo o adquirir una habilidad que puedan mencionar ante un empleador.<\/span><\/p>\n

Un contacto de reclutamiento le dio una vez a Meis un consejo para los curr\u00edculums: asegurarse de incluir al menos tres cosas interesantes, porque eso es lo que \u00e9l busca al revisar candidatos.<\/span><\/p>\n

\u201cMi objetivo es asegurarme de que los estudiantes se presenten de una forma atractiva para los empleadores, destacando quiz\u00e1 tres cosas interesantes\u201d, dijo Meis. \u201cY creo que el otro componente clave es asegurarse de que los empleadores sepan que tienen conocimientos tecnol\u00f3gicos o habilidades t\u00e9cnicas, y nunca dar nada de eso por sentado como parte de su candidatura\u201d.<\/span><\/p>\n

Para los estudiantes que empiezan a buscar trabajo despu\u00e9s de graduarse, Meis dijo que deber\u00edan mantener una b\u00fasqueda \u201camplia\u201d y explorar organizaciones donde puedan desempe\u00f1arse como perfiles vers\u00e1tiles en lugar de buscar un \u201cpuesto de nicho\u201d, algo que, seg\u00fan dijo, es cada vez menos com\u00fan. Tambi\u00e9n descrito como una \u201cnavaja suiza\u201d, Meis dijo que un perfil vers\u00e1til es alguien que participa en muchas \u00e1reas de una organizaci\u00f3n, sin importar su cargo.<\/span><\/p>\n

Planificar la b\u00fasqueda de empleo como se abordar\u00eda un gran proyecto de clase tambi\u00e9n es una buena idea, dijo Meis. Eso incluye crear un calendario, identificar y usar herramientas y recursos disponibles, fijar metas de networking o de n\u00famero de solicitudes completadas, y establecer momentos para trabajar en la b\u00fasqueda y otros para dejarla de lado y atender otras cosas, como celebrar el logro de haber obtenido un t\u00edtulo.<\/span><\/p>\n

\u201cS\u00ed quiero asegurarme de que nuestros reci\u00e9n graduados, o nuestros graduados, se tomen tiempo para disfrutar su logro y celebrarlo con su familia y amigos, porque la cantidad de ofertas de empleo puede cambiar en 10 d\u00edas\u201d, dijo Meis.<\/span><\/p>\n

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