{"id":33536,"date":"2025-10-23T13:14:13","date_gmt":"2025-10-23T18:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=33536"},"modified":"2025-10-23T13:53:07","modified_gmt":"2025-10-23T18:53:07","slug":"community-colleges-could-see-reduced-workforce-development-funding-under-iowa-doge-recommendation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/community-colleges-could-see-reduced-workforce-development-funding-under-iowa-doge-recommendation\/","title":{"rendered":"Los colegios comunitarios de Iowa podr\u00edan sufrir recortes en fondos para formaci\u00f3n laboral por recomendaci\u00f3n del grupo DOGE"},"content":{"rendered":"

Por Robin Opsahl<\/a>, Iowa Capital Dispatch<\/a><\/strong><\/p>\n

Los colegios comunitarios de Iowa podr\u00edan ver reducidos los fondos para programas de capacitaci\u00f3n en empleos de alta demanda si la legislatura estatal implementa algunas recomendaciones del informe del grupo de trabajo DOGE de Iowa.<\/span><\/p>

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El informe, <\/span>publicado el lunes<\/span><\/a>, incluy\u00f3 45 recomendaciones de l\u00edderes empresariales que se reunieron durante todo el a\u00f1o para identificar \u00e1reas donde los gobiernos estatal y locales podr\u00edan ahorrar costos y ser m\u00e1s eficientes. Uno de los tres grupos de trabajo convocados mediante esta fuerza operativa se centr\u00f3 en los problemas laborales del estado, como c\u00f3mo abordar la escasez en campos como el de la salud y mejorar las oportunidades de desarrollo.<\/span><\/p>\n

El grupo de trabajo DOGE hizo m\u00faltiples sugerencias para cambiar los programas actuales de desarrollo laboral de Iowa, se\u00f1alando en el informe que los programas laborales actuales del estado est\u00e1n “fragmentados, obsoletos y no est\u00e1n dirigidos por los empleadores”.<\/span><\/p>\n

El informe recomend\u00f3 eliminar progresivamente el <\/span>programa de Capacitaci\u00f3n para Nuevos Empleos Industriales de Iowa (260E)<\/span><\/a>, actualmente administrado por los colegios comunitarios de Iowa, y establecer un nuevo “fondo de capacitaci\u00f3n laboral dirigido por el empleador de 30 millones de d\u00f3lares dentro de Iowa Workforce Development”. Este programa, junto con otros como el de <\/span>Capacitaci\u00f3n para Empleos de Iowa<\/span><\/a> y los programas de <\/span>Educaci\u00f3n Acelerada para Carreras<\/span><\/a>, se crearon hace d\u00e9cadas y dependen de bonos a 10 a\u00f1os para financiar las subvenciones de capacitaci\u00f3n, gestionadas a trav\u00e9s de los colegios comunitarios; pero los miembros del grupo de trabajo DOGE argumentaron que esta estructura no refleja c\u00f3mo se imparte la capacitaci\u00f3n normalmente y no es la forma m\u00e1s eficiente de financiarla.<\/span><\/p>\n

“Casi tres cuartas partes de la capacitaci\u00f3n financiada por el 260E ahora es impartida por las propias empresas o proveedores externos y, sin embargo, seg\u00fan IWD, los colegios comunitarios a\u00fan reciben aproximadamente un 20% en honorarios administrativos de los ingresos de los bonos, y alrededor de un 10% de esos fondos se destina a los costos del servicio de la deuda”, argumenta el informe. “La emisi\u00f3n de bonos como mecanismo de financiaci\u00f3n es anticuada, costosa e ineficiente. Ning\u00fan otro estado utiliza un modelo como el programa 260E de Iowa. Adem\u00e1s, las recientes reducciones de impuestos de Iowa han reducido el flujo de ingresos fiscales desviados utilizados para pagar estos bonos, poniendo en peligro el plan de amortizaci\u00f3n a 10 a\u00f1os. El grupo de trabajo recomienda eliminar los bonos como m\u00e9todo de financiaci\u00f3n y calcula que aproximadamente 40 millones de d\u00f3lares anuales volver\u00e1n al Fondo General del estado a medida que se paguen los bonos 260E existentes”.<\/span><\/p>

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Si bien el informe del grupo de trabajo DOGE critic\u00f3 la pr\u00e1ctica de usar bonos para este programa, Emily Shields, directora ejecutiva de Community Colleges for Iowa, dijo que este modelo de financiaci\u00f3n permite al estado responder mejor a las necesidades laborales. El programa de Capacitaci\u00f3n para Nuevos Empleos Industriales de Iowa se financia a trav\u00e9s de las retenciones de los nuevos empleos creados, explic\u00f3, donde los empleadores se comprometen a crear un cierto n\u00famero de empleos en el estado y los colegios comunitarios emiten un bono “para que los empleadores puedan recibir los fondos de la capacitaci\u00f3n por adelantado, y luego se paga con el tiempo con la retenci\u00f3n de esos nuevos empleos”.<\/span><\/p>\n

“Es realmente un mecanismo de financiaci\u00f3n brillante que no tiene un costo inicial para los contribuyentes, porque se trata de nuevos ingresos que el estado a\u00fan no ha recibido, y la emisi\u00f3n de bonos permite que esa financiaci\u00f3n llegue a los empleadores por adelantado, para que no tengan que esperar a que el impuesto de retenci\u00f3n comience a aplicarse a esos nuevos empleados”, dijo Shields. “Y pueden hacer la capacitaci\u00f3n cuando necesitan hacerla”.<\/span><\/p>

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Shields tambi\u00e9n dijo que, aunque la financiaci\u00f3n para el programa existente cambia cada a\u00f1o seg\u00fan la demanda, el fondo propuesto de 30 millones de d\u00f3lares “ciertamente representar\u00eda menos financiaci\u00f3n para las empresas”.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, calific\u00f3 los argumentos sobre los altos costos administrativos del programa como una “representaci\u00f3n err\u00f3nea” de los servicios ofrecidos, diciendo que estos costos incluyen el apoyo de los colegios comunitarios para implementar esfuerzos de capacitaci\u00f3n laboral para empresas rurales y peque\u00f1as que no necesariamente tienen el personal de capacitaci\u00f3n, un departamento de Recursos Humanos u otros recursos necesarios para implementar los programas de desarrollo laboral por s\u00ed mismas.<\/span><\/p>

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La recomendaci\u00f3n del grupo de trabajo dificultar\u00eda que estas empresas reciban fondos de desarrollo laboral, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

“Me preocupa que un programa que se concede desde Des Moines y requiere que las empresas soliciten y administren los fondos ellas mismas, vaya a perjudicar significativamente a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as y rurales”, dijo Shields.<\/span><\/p>

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El grupo de trabajo dijo en el informe que los empleadores de Iowa dieron su opini\u00f3n diciendo que “necesitan y quieren tener la flexibilidad de trabajar directamente con una variedad de proveedores de capacitaci\u00f3n, incluidos proveedores privados y fabricantes de equipos”. El informe tambi\u00e9n recomend\u00f3 crear un nuevo fondo de infraestructura laboral de 15 millones de d\u00f3lares en IWD.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el grupo de trabajo DOGE recomend\u00f3 combinar ciertos programas de asistencia para matr\u00edcula en un \u00fanico fondo de becas de 20 millones de d\u00f3lares para carreras de alta demanda. Si bien el informe no incluy\u00f3 una lista de qu\u00e9 programas se consolidar\u00edan, declar\u00f3 que el grupo de trabajo laboral “identific\u00f3 32 millones de d\u00f3lares en programas de asistencia para matr\u00edcula que podr\u00edan consolidarse en un nuevo programa simplificado que asegurar\u00eda que los fondos estatales para matr\u00edcula se centren en los campos m\u00e1s beneficiosos para los empleadores de Iowa”.<\/span><\/p>\n

El cambio propuesto significar\u00eda una reducci\u00f3n de 12 millones de d\u00f3lares en becas y asistencia para matr\u00edcula para los estudiantes de Iowa, pero el informe del grupo de trabajo afirm\u00f3 que esta financiaci\u00f3n podr\u00eda “redirigirse hacia la capacitaci\u00f3n laboral impulsada por el empleador”.<\/span><\/p>\n

Shields dijo que los l\u00edderes de los colegios comunitarios estatales apoyan que sea “m\u00e1s f\u00e1cil para los estudiantes navegar por la financiaci\u00f3n disponible para ellos”, pero estaba buscando m\u00e1s informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 programas espec\u00edficos se consolidar\u00edan con este cambio.<\/span><\/p>\n

“Dependiendo de lo que eso incluya, podr\u00eda significar un recorte significativo en la financiaci\u00f3n de becas, y eso ciertamente ser\u00eda motivo de gran preocupaci\u00f3n, especialmente ahora mismo con la escasez de mano de obra que tenemos y la gran necesidad econ\u00f3mica de que la gente regrese a la universidad”, dijo Shields.<\/span><\/p>\n

En una <\/span>rueda de prensa del martes sobre el informe<\/span><\/a>, la gobernadora Kim Reynolds dijo que cree que hab\u00eda \u00e1reas donde los sistemas de desarrollo laboral de Iowa podr\u00edan volverse m\u00e1s eficientes y podr\u00edan abordar mejor las escaseces en campos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

“Cuando est\u00e1s gastando 400 millones de d\u00f3lares anuales en programas de fuerza laboral y todav\u00eda tenemos un problema… algo no est\u00e1 bien”, dijo Reynolds. “As\u00ed que tenemos que mejorar. Tenemos que mejorar, y … deber\u00eda haber una expectativa de que, ‘voy a destinar este dinero a este programa, esta es la m\u00e9trica, el resultado que esperamos’. Y si eso no sucede, entonces necesita desaparecer”.<\/span><\/p>\n

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