{"id":33162,"date":"2025-09-30T20:24:10","date_gmt":"2025-10-01T01:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=33162"},"modified":"2025-09-30T20:24:29","modified_gmt":"2025-10-01T01:24:29","slug":"trump-administration-puts-pressure-on-2-of-iowas-largest-districts-for-race-based-practices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/trump-administration-puts-pressure-on-2-of-iowas-largest-districts-for-race-based-practices\/","title":{"rendered":"La administraci\u00f3n Trump presiona a dos de los distritos escolares m\u00e1s grandes de Iowa por pr\u00e1cticas “basadas en la raza”"},"content":{"rendered":"
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Por Isabella Luu<\/a>,\u00a0<\/span>James Kelley<\/a>, Iowa Public Radio<\/span><\/a><\/div>\n
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El Departamento de Justicia y el Departamento de Educaci\u00f3n han centrado su atenci\u00f3n por separado en dos de los mayores distritos escolares de Iowa por programas o pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n que, seg\u00fan alegan, son discriminatorias por motivos raciales.<\/h2>\n
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Las Escuelas P\u00fablicas de Des Moines (DMPS) supieron el martes que el distrito est\u00e1 siendo investigado por el Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ) por “pr\u00e1cticas de empleo basadas en la raza” que, seg\u00fan el departamento, podr\u00edan ser discriminatorias.<\/p>\n

En una carta<\/a> al Superintendente Interino Matt Smith, el departamento se\u00f1ala el plan de acci\u00f3n afirmativa<\/a> del distrito de 2021, que plantea como objetivo incrementar el n\u00famero de educadores de color en los grados de primaria. La carta tambi\u00e9n hace referencia al plan estrat\u00e9gico<\/a> del distrito, que incluye entre sus medidas de retenci\u00f3n del personal el mantener y ampliar espacios de afinidad y crear un plan de feedback para “elevar las voces de nuestro personal de color”.<\/p>

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La carta tambi\u00e9n cita una p\u00e1gina del sitio web de DMPS sobre equidad que afirma: “la diversidad enriquece el ambiente y fortalece la eficacia de nuestras escuelas… Creemos que es lo mejor para nuestro distrito escolar desarrollar una cultura de empleados que refleje la sociedad en general”. Entre los fragmentos citados, la p\u00e1gina a\u00f1ade: “Todos los aspectos de la educaci\u00f3n se enriquecen con los distintos puntos de vista y perspectivas que surgen de la diversidad econ\u00f3mica, racial y \u00e9tnica”.<\/p>\n

El DOJ tambi\u00e9n menciona una alianza<\/a> con Des Moines Area Community College y la Universidad Drake, llamada Coalici\u00f3n 3D, dirigida a reclutar y contratar m\u00e1s maestros de “minor\u00edas” en las escuelas de Des Moines.<\/p>\n

La carta del DOJ no menciona al Superintendente Ian Roberts, pero llega pocos d\u00edas despu\u00e9s de su arresto<\/a> por agentes federales de inmigraci\u00f3n. IPR News pregunt\u00f3 al DOJ si exist\u00eda alguna conexi\u00f3n con la nueva investigaci\u00f3n. El DOJ respondi\u00f3 que no har\u00eda m\u00e1s comentarios. Roberts fue el primer superintendente negro del distrito.<\/a><\/p>\n

DMPS es el distrito escolar m\u00e1s grande de Iowa.<\/p>

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Las escuelas de Cedar Rapids cancelan un programa de apoyo a estudiantes de color<\/h2>\n

El Distrito Escolar Comunitario de Cedar Rapids anunci\u00f3 la semana pasada que ha acatado las \u00f3rdenes de la administraci\u00f3n Trump<\/a> terminando su colaboraci\u00f3n con una organizaci\u00f3n local que ayuda acad\u00e9micamente a estudiantes de color. El distrito, que es el segundo m\u00e1s grande del estado seg\u00fan la matr\u00edcula certificada<\/a>, hab\u00eda trabajado con la Academia para el \u00c9xito Acad\u00e9mico y Personal durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os.<\/p>\n

La administraci\u00f3n Trump aleg\u00f3 que la academia discrimina por raza al centrarse en atender a estudiantes de color. Si el distrito no pon\u00eda fin a la colaboraci\u00f3n, la administraci\u00f3n habr\u00eda retenido 18 millones de d\u00f3lares en fondos federales pendientes de distribuir a trav\u00e9s del Programa de Asistencia para Escuelas Magnet.<\/p>

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Ruth White, directora ejecutiva de la academia, declar\u00f3 que el fin de esta colaboraci\u00f3n es un duro golpe.<\/p>\n

“La realidad es que la mayor\u00eda sabe que el enfoque de la academia es elevar los niveles acad\u00e9micos, culturales, de autoconocimiento y de confianza de los estudiantes de color”, afirm\u00f3. “Pero nunca hemos dicho: ‘Si eres blanco, no puedes entrar aqu\u00ed'”.<\/p>

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La administraci\u00f3n Trump tambi\u00e9n aleg\u00f3 que algunos incentivos de contrataci\u00f3n y reclutamiento del distrito se ofrecieron a los empleados bas\u00e1ndose en su raza.<\/p>\n

Heather Butterfield, directora de comunicaciones estrat\u00e9gicas de las escuelas de Cedar Rapids, neg\u00f3 esas acusaciones.<\/p>

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“Respecto a las bonificaciones de contrataci\u00f3n, el distrito las ofreci\u00f3 durante un a\u00f1o al personal con experiencia trabajando con poblaciones estudiantiles diversas”, aclar\u00f3. “No se asignaron bas\u00e1ndose en la raza”.<\/p>\n

La Superintendente Tawana Grover afirm\u00f3 que el distrito se compromete a ofrecer sus oportunidades educativas a todos.<\/p>\n

“Lamentamos si cualquier pr\u00e1ctica anterior del distrito gener\u00f3 confusi\u00f3n o preocupaci\u00f3n”, se\u00f1al\u00f3 Grover. “Nuestro objetivo siempre ha sido, y sigue siendo, unir a estudiantes y personal y asegurar que cada alumno recibe el apoyo y las oportunidades que necesita para prosperar”.<\/p>\n

White sostuvo que la necesidad del programa en el distrito persiste y que planea “seguir luchando la buena batalla”.<\/p>\n

Estos anuncios de los distritos escolares se producen en un contexto en el que la administraci\u00f3n Trump ha tomado medidas para eliminar lo que el presidente denomina mandatos, pol\u00edticas y programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) “ilegales”<\/a> en el gobierno federal, y para desincentivar<\/a> las iniciativas DEI en el sector privado, incluyendo empresas, organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, asociaciones profesionales y universidades con grandes dotaciones.<\/p>\n

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