{"id":28402,"date":"2025-01-28T10:02:24","date_gmt":"2025-01-28T16:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=28402"},"modified":"2025-01-28T10:03:45","modified_gmt":"2025-01-28T16:03:45","slug":"disability-advocates-call-for-an-end-to-paying-disabled-workers-less-than-minimum-wage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/disability-advocates-call-for-an-end-to-paying-disabled-workers-less-than-minimum-wage\/","title":{"rendered":"Los defensores de los discapacitados piden que se deje de pagar a los trabajadores discapacitados menos del sueldo m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"
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Por <\/b>Sheila Brummer<\/b><\/a>, Iowa Public Radio\u00a0<\/b><\/p>\n

El gobierno federal est\u00e1 estudiando la posibilidad de eliminar un programa que permite a los empresarios pagar a las personas con discapacidad menos del sueldo m\u00ednimo.<\/strong><\/h6>\n

Iowa-<\/strong>Datos del Departamento de Trabajo de EE.UU. muestran que cinco organizaciones<\/a> sin fines de lucro de Iowa tienen certificados 14(c) que les permiten pagar menos de 7.25 d\u00f3lares por hora.<\/span><\/p>

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Entre ellas se encuentra Vodec<\/a> (Vocational Development Center Inc.), con sede en Council Bluffs. Supervisan a unas 80 personas que trabajan en Omaha al amparo del programa.<\/span><\/p>\n

\u201cMuchas de las personas que hemos tenido trabajando aqu\u00ed en nuestro centro prevocacional a lo largo de los a\u00f1os han disfrutado mucho de la experiencia y la han encontrado muy productiva\u201d, dijo Steve Hodapp, Director Ejecutivo de Vodec. “Aportamos trabajo real, y hay expectativas reales de calidad y puntualidad en el aspecto de la producci\u00f3n. Siempre se nos ha considerado un proveedor de primer nivel de ese servicio, tanto desde el punto de vista empresarial como del de los servicios.”<\/span><\/p>\n

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Sheila Brummer\/Cortes\u00eda de Vodec
Steve Hodapp se convirti\u00f3 en director ejecutivo de Vodec en 1997. “Mi funci\u00f3n me permite sentirme bien al final de cada d\u00eda por lo que hice para apoyar la misi\u00f3n de Vodec de permitir que las personas a las que servimos alcancen su m\u00e1ximo potencial”, afirm\u00f3.<\/figcaption><\/figure>\n

Pero Brooke Lovelace, directora ejecutiva del Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Iowa, dijo que el trabajo real deber\u00eda ganar salarios reales.<\/span><\/p>\n

\u201cNo es que sean un mal proveedor [Vodec] o que est\u00e9n haciendo algo mal, es s\u00f3lo la forma en que establecen sus servicios\u201d, dijo Lovelace. \u201cTodo parte de la filosof\u00eda o la creencia de que las personas con discapacidad no pueden trabajar al mismo nivel que alguien sin discapacidad, lo cual no es cierto\u201d.<\/span><\/p>

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Lovelace est\u00e1 contenta con un posible cambio del Departamento de Trabajo de EE.UU. que eliminar\u00eda gradualmente una norma<\/a> que permite a los empresarios pagar a algunos trabajadores con discapacidad menos del salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

\u201cEs una pr\u00e1ctica anticuada y poco equitativa que existe desde los a\u00f1os 30, y ya es hora de que cambie\u201d, afirma. \u201cLas personas con discapacidad necesitan cobrar un salario justo al igual que las personas sin discapacidad que realizan los mismos trabajos\u201d.<\/span><\/p>

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Sin el programa, Hodapp cree que muchos clientes abandonar\u00edan los servicios.<\/span><\/p>\n

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Sheila Brummer\/Cortes\u00eda del Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Iowa\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La directora ejecutiva del Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Iowa, Brooke Lovelace, se sinti\u00f3 inspirada a ayudar a los dem\u00e1s por la hermana de su mejor amiga, que ten\u00eda s\u00edndrome de Down. “Me hizo darme cuenta de que tenemos que hacer m\u00e1s para ayudar a las personas con discapacidades a ser m\u00e1s parte de su comunidad”, dijo.<\/figcaption><\/figure>\n

En Iowa, cuando por fin eliminamos esa manera de trabajar, ten\u00edamos a muchas personas a las que present\u00e1bamos opciones, en t\u00e9rminos de, \u00bfLes gustar\u00eda tener un trabajo en la comunidad o pasar por nuestro programa de empleo con apoyo? Si no, \u00bfLes gustar\u00eda formar parte de nuestro programa de rehabilitaci\u00f3n y recibir formaci\u00f3n en habilidades para la vida independiente, formaci\u00f3n en habilidades para la vida, etc.? Y optaron por quedarse en casa”, dijo.<\/span><\/p>

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Lovelace pas\u00f3 una d\u00e9cada en Easter Seals de Iowa y dijo que la organizaci\u00f3n cerr\u00f3 su taller a principios de la d\u00e9cada de 1990 debido a principios anticuados sobre la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cLas negociaciones han tenido lugar durante d\u00e9cadas\u201d, dijo Lovelace. “As\u00ed que por qu\u00e9 ha tardado tanto el Departamento de Trabajo en proponer finalmente estos cambios en las normas es un poco cuestionable. Pero nos alegramos de que lo hagan porque es un cambio necesario”.<\/span><\/p>\n

Las normas se introducir\u00edan progresivamente a lo largo de un periodo de tres a\u00f1os si se aprueban tras un periodo de observaciones p\u00fablicas que finaliz\u00f3 la semana pasada. Sin embargo, la propuesta podr\u00eda cambiar bajo la nueva administraci\u00f3n Trump.<\/span><\/p>\n

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