{"id":23446,"date":"2024-01-06T14:40:03","date_gmt":"2024-01-06T20:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=23446"},"modified":"2024-01-06T23:23:14","modified_gmt":"2024-01-07T05:23:14","slug":"stacey-robles-wants-to-change-mindsets-and-make-des-moines-a-more-welcoming-place","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/stacey-robles-wants-to-change-mindsets-and-make-des-moines-a-more-welcoming-place\/","title":{"rendered":"Stacey Robles quiere cambiar mentalidades y hacer de Des Moines un lugar m\u00e1s acogedor."},"content":{"rendered":"

Por Christina Fern\u00e1ndez-Morrow, Hola Iowa<\/p>\n

Stacey Robles es la segunda latina contratada por Greater Des Moines Partnership, y la primera en casi veinte a\u00f1os. Robles es la nueva Directora del Programa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n. Anteriormente, trabaj\u00f3 durante a\u00f1os como asesora laboral extranjera para el estado de Iowa, concretamente con trabajadores agr\u00edcolas hispanohablantes. Ese puesto le ense\u00f1\u00f3 acerca del cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a los empleadores que utilizan el visado H-2A para trabajadores agr\u00edcolas temporales. Le sorprendi\u00f3 saber c\u00f3mo afectaba a Iowa y al pa\u00eds. “No ten\u00eda ni idea de que Iowa lideraba muchas iniciativas federales relacionadas con este tipo de visado”.\u00a0 Este tipo de visa cubre el trabajo agr\u00edcola estacional y est\u00e1 limitado a ciudadanos o nacionales de pa\u00edses espec\u00edficos predeterminados por su inter\u00e9s para Estados Unidos. En Iowa, la mayor\u00eda de los visados H-2A se conceden a trabajadores de M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica que trabajan en los campos realizando tareas como deshojar el ma\u00edz. A Robles le gust\u00f3 mucho la labor pol\u00edtica de su trabajo, algo que no hab\u00eda pensado que le gustar\u00eda despu\u00e9s de una carrera en educaci\u00f3n. Antes de trabajar con trabajadores agr\u00edcolas temporales, Robles realizaba tareas de difusi\u00f3n para las escuelas p\u00fablicas de Des Moines.<\/span><\/p>

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Durante la cuarentena, Robles dedic\u00f3 tiempo a pensar qu\u00e9 quer\u00eda hacer despu\u00e9s. Solicit\u00f3 y fue aceptada en el programa de MBA de la Universidad de Iowa y tom\u00f3 clases virtualmente hasta hace poco, cuando algunas clases cambiaron a un horario h\u00edbrido. En diciembre de 2023, Robles fue la primera con una Maestria en Administraci\u00f3n de Empresas de su familia. El programa la llev\u00f3 a explorar sus intereses y c\u00f3mo se alineaban con lo que estaba aprendiendo. Estaba contenta trabajando para el Estado, pero sent\u00eda que hab\u00eda algo m\u00e1s donde aplicar sus nuevos conocimientos. Cre\u00f3 un esquema de los temas que le interesaban. “DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n) me interesaba, pero nunca hab\u00eda trabajado realmente en ese \u00e1mbito. Cuando vi la oportunidad en la Asociaci\u00f3n, pens\u00e9, no, eso no es para m\u00ed, pero habl\u00e9 con gente que trabajaba en el \u00e1mbito de la DEI y me di cuenta de la oportunidad de crecimiento. Present\u00e9 mi candidatura el \u00faltimo d\u00eda que estaba abierta la solicitud”. Alba P\u00e9rez, a quien Robles conoci\u00f3 mientras participaba en la Iniciativa de Liderazgo para Latinas en 2017 y que fue la primera latina en trabajar en Greater Des Moines Partnership, la anim\u00f3 a ir a por todas. “Me educaron para ser humilde. A veces se interpone en el camino de querer m\u00e1s para m\u00ed y celebrarme a m\u00ed misma, as\u00ed que estaba muy nerviosa al ir a la primera entrevista. No lo hab\u00eda hecho en cuatro a\u00f1os”. Robles busc\u00f3 en Google las preguntas de la entrevista DEI para prepararse y se sinti\u00f3 aliviada cuando su entrevista con el director de Recursos Humanos fue m\u00e1s bien una conversaci\u00f3n con preguntas intercaladas. Sali\u00f3 de la entrevista sinti\u00e9ndose c\u00f3moda y segura de s\u00ed misma. “Tengo el s\u00edndrome del impostor. No quer\u00eda poner todos los huevos en la misma cesta, as\u00ed que tambi\u00e9n estaba considerando un puesto en la ISU cuando recib\u00ed la llamada para una segunda entrevista”. Despu\u00e9s de la primera experiencia, Robles ya no estaba nerviosa. Recibi\u00f3 ofertas de ambos trabajos y eligi\u00f3 la Partnership porque quiere sembrar semillas en los dem\u00e1s sobre lo que significa la inclusi\u00f3n y c\u00f3mo incorporarla a la vida cotidiana. “Por encima de todo, quiero que mi legado personal sea que no dej\u00e9 que las barreras me impidieran allanar mi propio camino y redefinir lo que es y lo que parece el \u00e9xito”.<\/span><\/p>\n

Robles est\u00e1 en proceso de completar la Certificaci\u00f3n del Institute for Diversity de Minneapolis y obtendr\u00e1 un certificado de liderazgo DEI. “Es intensivo, pero est\u00e1 sac\u00f3 a la luz temas y conversaciones que son nuevos para m\u00ed. Por ejemplo, estoy m\u00e1s informada sobre diversas terminolog\u00edas dentro de la comunidad LGBTQ; estoy aprendiendo m\u00e1s sobre discapacidades, accesibilidad y adaptaciones; y sobre diferentes generaciones. Como millennial, algunos d\u00edas me impaciento cuando las generaciones mayores quieren hablar por tel\u00e9fono cuando yo prefiero los mensajes. Tuve que aprender por qu\u00e9 es as\u00ed y algunos nuevos m\u00e9todos de trabajo en los que todo el mundo puede satisfacer sus necesidades. Definitivamente, tengo que seguir aprendiendo”.<\/span><\/p>\n

Algunas de las iniciativas que Robles ha dirigido incluyen la captaci\u00f3n de participantes para el Programa de Certificaci\u00f3n de Gesti\u00f3n DEI presentado en asociaci\u00f3n con Schabel Solutions Inc. con sede en Des Moines.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n ha ayudado a coordinar mesas redondas de directores ejecutivos para l\u00edderes interesados en aprender m\u00e1s sobre DEI.<\/span><\/p>

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Foto por Hola Iowa.<\/figcaption><\/figure>\n

Robles ayuda a administrar el Consejo de Inclusi\u00f3n formado por un grupo de l\u00edderes que se re\u00fanen para impulsar los principios de la DEI en todos los sectores, organizan Recepciones Multiculturales trimestrales y asesorar\u00e1n a las empresas que necesiten ayuda para desarrollar estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. “Les ayudaremos a empezar y les pondremos en contacto con otros recursos para crear planes personalizados. Es importante conocer a las empresas en el punto en que se encuentran en su camino hacia la DEI”. Robles tambi\u00e9n ayud\u00f3 con la organizaci\u00f3n de la Cumbre de la Inclusi\u00f3n que se celebr\u00f3 este pasado oto\u00f1o y con el evento Capital Crossroads, organizado conjuntamente con el DSM 4 Equity Collective.<\/span><\/p>\n

A pesar de todo esto y de sus estudios de posgrado, Robles sigue haciendo tiempo para mantenerse activa y viajar. Trabaja regularmente con un entrenador de Crossfit para tener la resistencia necesaria para asistir a los conciertos de pop coreano. “Los conciertos de K-Pop son completamente diferentes a los dem\u00e1s. Hay gente de todo tipo, de todas las edades y procedencias. Hace dos a\u00f1os fui a Los \u00c1ngeles a un concierto de BTS. Conoc\u00ed a gente de Colombia, China y Jap\u00f3n que volaron para el concierto. Fue genial conversar con ellos. El ambiente es tan acogedor e integrador. Incluso llev\u00e9 a mi madre y le gust\u00f3. Ella creci\u00f3 con bandas de chicos como Menudo, as\u00ed que no sab\u00eda qu\u00e9 esperar, pero pens\u00f3 que todo el mundo en el concierto era muy agradable”. En Lollapalooza Robles conoci\u00f3 a unos samoanos que viven en Iowa. Le encant\u00f3 aprender sobre su cultura. “Hablamos mucho de la comunidad AAPI (asi\u00e1tico-americano de las islas del Pac\u00edfico), y aprend\u00ed sobre la parte PI de ella. Me ha abierto los ojos a cu\u00e1ntas culturas hay ah\u00ed fuera, incluso en Iowa”. Estas experiencias le han dado m\u00e1s ganas de crear espacios m\u00e1s inclusivos y cambiar la mentalidad de la gente sobre lo que es la diversidad. “Quiero ayudar a los empleadores a comprender el poder de alentar a sus empleados a esforzarse por completo en el trabajo y c\u00f3mo eso puede crear un excelente ambiente de trabajo. Quiero cambiar mentalidades y hacer de Des Moines un lugar m\u00e1s acogedor”.<\/span><\/p>

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Quiero ayudar a los empresarios a entender que los trabajadores son personas y a dejar de utilizar un lenguaje como “mis trabajadores<\/span><\/p>\n

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