{"id":22764,"date":"2023-11-22T09:53:26","date_gmt":"2023-11-22T15:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=22764"},"modified":"2023-11-22T14:14:44","modified_gmt":"2023-11-22T20:14:44","slug":"new-des-moines-conference-to-focus-on-employee-resource-groups-inclusion-efforts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/new-des-moines-conference-to-focus-on-employee-resource-groups-inclusion-efforts\/","title":{"rendered":"La nueva conferencia de Des Moines se centrar\u00e1 en las iniciativas de inclusi\u00f3n y los grupos de recursos para empleados"},"content":{"rendered":"

Por Emily Barske Wood<\/a>, Business Record\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

Los grupos de recursos para empleados empezaron a formarse en las empresas hace m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas. Los grupos crean comunidades internas para que los empleados se centren en la creaci\u00f3n de redes y en las experiencias compartidas de quienes tienen determinadas identidades.<\/span><\/p>

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Uno de los primeros grupos formales de recursos para empleados se form\u00f3 en Xerox en 1970 como respuesta a las tensiones raciales de los a\u00f1os sesenta. El Black Employee Caucus se fund\u00f3 con el apoyo del entonces director general Joseph Wilson, que anim\u00f3 a los empleados afroamericanos a crear el grupo, seg\u00fan el Center for Work & Family del Boston College. Una d\u00e9cada m\u00e1s tarde, Xerox cre\u00f3 el grupo que ahora se llama Consejo de Liderazgo de Mujeres Afroamericanas. En 1978, Hewlett Packard cre\u00f3 el primer grupo de recursos para empleados LGBT, seg\u00fan Forbes.<\/span><\/p>\n

En la actualidad, el 90% de las empresas de la lista Fortune 500 cuentan con grupos de recursos para empleados, seg\u00fan McKinsey & Co.<\/span><\/p>\n

Dos organizaciones de Iowa se han asociado para celebrar en febrero en Des Moines una nueva conferencia centrada en el papel que estos grupos pueden desempe\u00f1ar en la creaci\u00f3n de lugares de trabajo equitativos. La Conferencia Aspire to Inspire har\u00e1 hincapi\u00e9 en la capacitaci\u00f3n de los grupos de recursos de empleados para que act\u00faen a partir de sus conocimientos en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

La conferencia se celebrar\u00e1 los d\u00edas 23 y 24 de febrero en la Universidad Drake.\u00a0<\/span><\/p>

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Aspire to Inspire fue creada por Iowa Safe Schools, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro centrada en la creaci\u00f3n de entornos de aprendizaje y comunidades de apoyo para j\u00f3venes LGBTQ y afines, junto con Schabel Solutions Inc, una empresa de consultor\u00eda sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Aunque Iowa Safe Schools es especialmente conocida por su labor en favor de la igualdad LGBTQ, la Conferencia Aspire to Inspire se centrar\u00e1 en todos los tipos de inclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

La conferencia se centrar\u00e1 en dotar a los grupos de recursos de empleados de las herramientas necesarias para lograr un cambio colectivo. Los grupos de recursos de empleados permiten a los empleados llamar la atenci\u00f3n de los l\u00edderes sobre los problemas diciendo “es importante para ‘nosotros’, no s\u00f3lo es importante para ‘m\u00ed'”, dijo Jordan Mix, director de programaci\u00f3n educativa de Iowa Safe Schools. La defensa por parte de un grupo puede ser m\u00e1s eficaz para conseguir que los l\u00edderes de la empresa tomen medidas, dijeron.\u00a0<\/span><\/p>

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Los profesionales que asistan podr\u00e1n poner en pr\u00e1ctica sus acciones, ya que tendr\u00e1n la oportunidad de poner a prueba sus habilidades interactuando con estudiantes de secundaria y universitarios que buscan futuros empleadores afines a sus valores.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 ahora?<\/strong><\/p>

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A trav\u00e9s de diversos programas, Iowa Safe Schools ha trabajado con grupos de recursos de los empleados para evaluar el trabajo que est\u00e1n haciendo para apoyar a los j\u00f3venes LGBTQ y empleados. Parte de ese trabajo se ha centrado en los aliados y los padres de los j\u00f3venes LGBTQ.\u00a0<\/span><\/p>\n

La idea de ampliar ese trabajo mediante la organizaci\u00f3n de una conferencia centrada en los grupos de recursos de los empleados en asociaci\u00f3n con Schabel Solutions ha estado en las obras desde principios de este a\u00f1o. Los l\u00edderes decidieron que se centrar\u00edan en todos los aspectos de la equidad y la pertenencia.<\/span><\/p>

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La conferencia llega en un momento en el que se han debatido numerosos cambios en las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n a nivel federal y en la Asamblea Legislativa de Iowa en las \u00faltimas sesiones. Este a\u00f1o, la gobernadora Kim Reynolds ha promulgado algunas leyes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una ley proh\u00edbe los libros con descripciones o representaciones de actos sexuales en las bibliotecas escolares y proh\u00edbe la instrucci\u00f3n sobre el g\u00e9nero y la identidad sexual hasta el s\u00e9ptimo grado, lo que dej\u00f3 a los distritos luchando por evaluar sus materiales de biblioteca al comienzo del a\u00f1o acad\u00e9mico. Otras dos leyes proh\u00edben todas las formas de atenci\u00f3n m\u00e9dica de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero para menores y restringen a los estudiantes el uso de un ba\u00f1o escolar que no se corresponda con su sexo asignado al nacer.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque no se aprob\u00f3 un proyecto de ley que prohibir\u00eda la financiaci\u00f3n de programas de DEI en las universidades p\u00fablicas de Iowa, la Junta de Regentes de Iowa anunci\u00f3 que congelar\u00eda las iniciativas de DEI en las tres instituciones p\u00fablicas del estado mientras iniciaba un “estudio y revisi\u00f3n exhaustivos” de todos esos programas.<\/span><\/p>\n

Durante la sesi\u00f3n, m\u00e1s de 60 peque\u00f1as empresas del \u00e1rea de Des Moines se pronunciaron en contra de la legislaci\u00f3n propuesta en la C\u00e1mara de Representantes de Iowa que, seg\u00fan dijeron, afectar\u00eda negativamente a la comunidad LGBTQ. Los l\u00edderes empresariales dijeron que cre\u00edan que los proyectos de ley har\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil para Iowa para atraer y retener el talento mediante la creaci\u00f3n de un ambiente poco acogedor.<\/span><\/p>\n

“Estamos tratando activamente de tomar las cosas lejos de [la comunidad LGBTQ]. … Cuando dices que puede que no tengas derecho a existir de la forma en que lo haces ahora, que puede que no te sientas tan seguro como te sientes hoy, que puede que no se reconozca tu matrimonio, \u00bfqu\u00e9 opciones est\u00e1s dejando a alguien?”, dijo entonces Hannah Krause, propietaria de Eden. “Los l\u00edderes empresariales se van a trasladar. Los l\u00edderes de la comunidad se van a trasladar. Los empresarios se van a trasladar. La gente simplemente no va a sentir que este es un lugar en el que quieren criar a sus familias”.<\/span><\/p>\n

Iowa Safe Schools ha sabido de numerosas familias que se est\u00e1n mudando a estados vecinos con leyes que son m\u00e1s inclusivas para las personas LGBTQ. Tambi\u00e9n han o\u00eddo hablar de los padres que se est\u00e1n cambiando de trabajo sobre la base de los beneficios del seguro y si su hijo puede recibir atenci\u00f3n de g\u00e9nero afirmando a trav\u00e9s del plan de su empleador.<\/span><\/p>\n

Los residentes de Iowa tienen que hacer todo lo posible para atraer a gente nueva, pero tambi\u00e9n para retener a los que tenemos, dijo Damian Thompson, director de asuntos externos de Iowa Safe Schools.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con casi una de cada cinco personas de la generaci\u00f3n Z identific\u00e1ndose como LGBTQ, ser inclusivo y luchar contra las pol\u00edticas que hacen que las personas LGBTQ no se sientan bienvenidas es una “cuesti\u00f3n emergente de la fuerza de trabajo”, dijo Thompson.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uno de los principales objetivos de Iowa Safe Schools no es solo garantizar que los j\u00f3venes se sientan apoyados en el presente, sino tambi\u00e9n ayudarles a ver un futuro en Iowa.\u00a0<\/span><\/p>\n

“Queremos ayudar a los j\u00f3venes LGBTQ se sientan seguros y sentir que este es su hogar”, dijo Mix. Quieren que los j\u00f3venes con los que trabajan busquen carreras aqu\u00ed y no tengan que abandonar el estado para sentir que pertenecen a \u00e9l”.<\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes empresariales tambi\u00e9n se han visto llamados a responder a una serie de cambios pol\u00edticos relacionados con cuestiones sociales. Tras la decisi\u00f3n del Tribunal Supremo de Estados Unidos en 2022 de anular el caso Roe contra Wade, poniendo fin a un precedente de casi 50 a\u00f1os de derecho federal al aborto, las empresas nacionales se vieron sometidas a una presi\u00f3n cada vez mayor para que incluyeran en sus paquetes de prestaciones la atenci\u00f3n a la salud reproductiva de sus empleados. A nivel local, empresas como Principal Financial Group, Wells Fargo, Dotdash Meredith y Businessolver anunciaron ampliaciones de las prestaciones para incluir el reembolso de los gastos de viaje por servicios sanitarios en el momento de la sentencia.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 pueden esperar los asistentes<\/strong><\/p>\n

Una serie de cambios pol\u00edticos estatales y federales relacionados con la DEI que han entrado en vigor recientemente han dejado a las empresas e instituciones en la incertidumbre sobre c\u00f3mo deben cumplirla.\u00a0<\/span><\/p>\n

En junio de este a\u00f1o, el Tribunal Supremo de EE.UU. anul\u00f3 la discriminaci\u00f3n positiva en las admisiones universitarias, pronunci\u00e1ndose en contra de los programas de admisi\u00f3n basados en la raza en las universidades que reciben cualquier tipo de financiaci\u00f3n federal. Se esperaba que la hist\u00f3rica decisi\u00f3n tuviera efectos “en todos los aspectos de la vida econ\u00f3mica, educativa y social de la naci\u00f3n: desde la regla Rooney, que exige que se tenga en cuenta a un solicitante perteneciente a una minor\u00eda en todas las decisiones de contrataci\u00f3n de entrenadores de la NFL, hasta las decisiones sobre empleo y ascensos, los programas DEI en escuelas y lugares de trabajo, y mucho m\u00e1s”, inform\u00f3 NPR.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uno de los temas de la conferencia ser\u00e1 c\u00f3mo afecta a las empresas la normativa sobre discriminaci\u00f3n positiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otros temas ser\u00e1n:\u00a0<\/span><\/p>\n