{"id":16574,"date":"2021-11-30T12:05:12","date_gmt":"2021-11-30T18:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=16574"},"modified":"2021-11-30T12:05:22","modified_gmt":"2021-11-30T18:05:22","slug":"swift-pork-co-accused-of-discouraging-workers-use-of-family-medical-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/swift-pork-co-accused-of-discouraging-workers-use-of-family-medical-leave\/","title":{"rendered":"Swift Pork Co. es acusada de desalentar el uso de la licencia m\u00e9dica familiar por parte de los trabajadores"},"content":{"rendered":"
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Por Clark Kauffman, Iowa Capital Dispatch<\/strong><\/p>\n

Un hombre de Iowa ha demandado a la empresa Swift Pork Co. alegando que disuade a los trabajadores de acogerse a la Ley federal de Baja Familiar y M\u00e9dica.<\/p>

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La demanda, presentada esta semana en el Tribunal de Distrito de EE.UU. en nombre del empleado de Swift Raymond Black, del condado de Wapello, busca da\u00f1os y perjuicios no especificados por supuestas violaciones de la FMLA.<\/p>\n

La demanda de Black alega que en 2018, solicit\u00f3 y se le concedi\u00f3 la licencia FMLA para cuidar a su esposa, que sufre de una enfermedad card\u00edaca. En septiembre de 2019, el director de recursos humanos de Swift supuestamente le dijo a Black que la empresa estaba limitando unilateralmente su uso de la FMLA a dos veces por mes y dos d\u00edas por licencia.<\/p>\n

Esa acci\u00f3n fue supuestamente parte de un esfuerzo m\u00e1s grande de la compa\u00f1\u00eda para desalentar a los empleados de ejercer sus derechos bajo la FMLA. La demanda alega que Swift “instal\u00f3 un gran tablero en la pared, visible a la salida de la cafeter\u00eda, en el que se publica cu\u00e1ntos trabajadores faltaron al trabajo ese d\u00eda, y cu\u00e1ntos empleados faltaron al trabajo ese d\u00eda debido a la licencia FMLA”.<\/p>\n

Los gerentes de Swift tambi\u00e9n instruyeron a los empleados para que redujeran su uso de la licencia FMLA, y los supervisores se burlaron de Black por su uso de la licencia FMLA, alega la demanda.<\/p>

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Tras una ausencia aprobada por la FMLA, el supervisor de Swift Patrick Griffith y el supervisor de mantenimiento John White acusaron falsamente a Black de no estar realmente en el hospital con su mujer, alegando que en su lugar utilizaba la ausencia para ir a pescar o a buscar setas, afirma la demanda.<\/p>\n

Despu\u00e9s de estar de baja por neumon\u00eda, Black volvi\u00f3 al trabajo, pero nadie en la planta le asign\u00f3 un puesto, supuestamente porque a White no le gustaba que Black faltara tanto al trabajo.<\/p>

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Posteriormente, los supervisores se negaron a aprobar el uso de sus vacaciones y el director de la planta le dijo a Black que los supervisores hab\u00edan dicho que Black hab\u00eda renunciado y entregado su tarjeta de identificaci\u00f3n de empleado, aunque Black todav\u00eda ten\u00eda la tarjeta en su bolsillo y le dijo al director que no hab\u00eda renunciado. Una semana despu\u00e9s, Black fue despedido, supuestamente por “abandonar el trabajo”.<\/p>\n

Swift Pork Co. hace negocios en Iowa como JBS Foods. La planta de la empresa en el condado de Wapello es JBS Pork Production, situada en Ottumwa.<\/p>

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La empresa a\u00fan no ha presentado una respuesta a la demanda.<\/p>\n

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