{"id":16491,"date":"2021-11-18T07:50:54","date_gmt":"2021-11-18T13:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=16491"},"modified":"2021-11-18T08:08:01","modified_gmt":"2021-11-18T14:08:01","slug":"john-deere-employees-approve-third-contract-proposal-ending-five-week-long-strike","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/john-deere-employees-approve-third-contract-proposal-ending-five-week-long-strike\/","title":{"rendered":"Los empleados de John Deere aprueban la tercera propuesta de contrato, poniendo fin a su huelga de cinco semanas"},"content":{"rendered":"
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Por Tyler Jett, Des Moines Register<\/strong><\/p>\n

Los miembros de United Auto Workers aprobaron un nuevo contrato de seis a\u00f1os con Deere & Co. el mi\u00e9rcoles, terminando una huelga de cinco semanas del fabricante de maquinaria agr\u00edcola y de construcci\u00f3n.<\/p>

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Alrededor del 61% de los votantes aprobaron el acuerdo, que incluye aumentos de los salarios por hora y de las prestaciones de jubilaci\u00f3n. La empresa tambi\u00e9n mantendr\u00e1 el programa de seguro m\u00e9dico, en el que los trabajadores no pagan las primas.<\/p>\n

La votaci\u00f3n se produce despu\u00e9s de que el sindicato de 10.100 miembros rechazara dos contratos anteriores propuestos por Deere y la UAW, lo que desencaden\u00f3 la primera huelga de la empresa desde 1986.<\/p>\n

“Los miembros de la UAW John Deere no se limitaron a unirse”, dijo el presidente internacional de la UAW, Ray Curry, en un comunicado. ” Pareci\u00f3 que unieron a la naci\u00f3n en una lucha por la equidad en el lugar de trabajo. No podr\u00edamos estar m\u00e1s orgullosos”.<\/p>\n

El contrato aprobado el mi\u00e9rcoles era, en l\u00edneas generales, el mismo que el acuerdo por el que el 55% de los miembros vot\u00f3 en contra el 2 de noviembre. Despu\u00e9s de esa votaci\u00f3n, los responsables de la empresa dijeron que no ofrecer\u00edan m\u00e1s aumentos salariales o de beneficios. Algunos miembros del sindicato dijeron que cre\u00edan que los compa\u00f1eros cambiar\u00edan el suyo, enfrent\u00e1ndose a un fr\u00edo invierno con s\u00f3lo 275 d\u00f3lares semanales de sueldo de huelga por parte del sindicato.<\/p>

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El n\u00famero de trabajadores que aprobaron el contrato aument\u00f3 desde el 2 de noviembre hasta el mi\u00e9rcoles en todos los locales de Iowa. Pero en ning\u00fan lugar se produjo un cambio mayor que en Dubuque, donde el 68% de los trabajadores de equipos de construcci\u00f3n y forestales aprobaron el contrato el mi\u00e9rcoles. S\u00f3lo el 36% de los miembros de Dubuque votaron a favor del primer contrato.<\/p>\n

En Waterloo, el mayor local con unos 3.000 miembros, el 44% de los miembros aprob\u00f3 el contrato el mi\u00e9rcoles. Aunque sigue siendo una minor\u00eda, los votos afirmativos aumentaron con respecto al 29% del 2 de noviembre.<\/p>

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Entre los otros sindicatos locales de Iowa:<\/p>\n

– En Ankeny, el 64% aprob\u00f3 el contrato, frente al 51%.<\/p>

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– En Davenport, el 77% aprob\u00f3 el contrato, frente al 64%.<\/p>\n

– En Ottumwa, el 75% aprob\u00f3 el contrato, frente al 61%.<\/p>

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El Local 450 de la UAW, que representa a los trabajadores de Deere en Ankeny, dijo a sus miembros que reanudaran sus turnos normales a las 10:30 pm. el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

“Me complace que nuestros empleados, altamente cualificados, vuelvan a trabajar construyendo y apoyando los productos l\u00edderes de la industria que hacen que nuestros clientes sean m\u00e1s productivos y sostenibles”, dijo el director general de Deere, John May, en un comunicado.<\/p>\n

La aprobaci\u00f3n se produce despu\u00e9s de que los funcionarios de la empresa y del sindicato se reunieran los d\u00edas 11 y 12 de noviembre para negociar un tercer contrato. Llegaron a un acuerdo casi id\u00e9ntico al segundo contrato, salvo que los ejecutivos de Deere modificaron elementos del programa de incentivos de la empresa. Los l\u00edderes sindicales esperan que los cambios hagan que los objetivos de rendimiento sean m\u00e1s alcanzables para los empleados, aumentando el tama\u00f1o de los cheques semanales.<\/p>\n

El mi\u00e9rcoles por la ma\u00f1ana, los miembros de la UAW dijeron al Des Moines Register que las reuniones de ratificaci\u00f3n en todo Iowa fueron m\u00e1s moderadas que antes de las dos primeras votaciones, cuando algunos empleados amonestaron a los l\u00edderes sindicales por no haber conseguido m\u00e1s concesiones de la empresa.<\/p>\n

En Dubuque, el presidente del Local 94, Chad Kaiser, dijo a sus miembros que Deere podr\u00eda trasladar la producci\u00f3n a f\u00e1bricas no sindicalizadas o contratar rompehuelgas si los empleados no aprobaban la \u00faltima propuesta. A\u00f1adi\u00f3 que los cambios en el programa de incentivos tambi\u00e9n deber\u00edan ayudar a los empleados, lo que provoc\u00f3 aplausos.<\/p>\n

La direcci\u00f3n del sindicato 838 de Waterloo, por su parte, no realiz\u00f3 una reuni\u00f3n de ratificaci\u00f3n. En su lugar, el grupo asign\u00f3 a los trabajadores a bloques de votaci\u00f3n de una hora de duraci\u00f3n a lo largo del d\u00eda, bas\u00e1ndose en sus apellidos.<\/p>\n

En la sala, dijeron los miembros, los dirigentes del Local 838 se reunieron individualmente con los votantes preocupados para responder a las preguntas sobre el contrato. Se acabaron los discursos acalorados contra el sindicato y el contrato que fueron una caracter\u00edstica de las dos primeras reuniones de ratificaci\u00f3n en Waterloo, cuando los dirigentes alquilaron grandes locales.<\/p>\n

En Ankeny, tanto los partidarios como los opositores hablaron durante la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles. En un video proporcionado al Register, un miembro dijo a los l\u00edderes de la UAW que los \u00faltimos cambios no eran suficientes para convencerlo.<\/p>\n

“\u00bfCreen que es un buen plan para ustedes?”, pregunt\u00f3 el hombre, dirigi\u00e9ndose al p\u00fablico.<\/p>\n

“No”, respondieron a gritos algunos miembros.<\/p>\n

Abe Elam, el sargento de armas del Local 74 de Ottumwa, dijo a los trabajadores que el contrato era un paso en la direcci\u00f3n correcta. Dijo que no cre\u00eda que el sindicato pudiera conseguir mayores aumentos salariales o mejores beneficios aunque los trabajadores permanecieran en huelga durante meses.<\/p>\n

“Esto es todo”, dijo. “Les hemos empujado hasta esa l\u00ednea, y no van a dar nada m\u00e1s”.<\/p>\n

Grandes beneficios. Grandes concesiones.<\/p>\n

La huelga se produjo mientras Deere celebraba la posibilidad de obtener beneficios r\u00e9cord, ya que los ejecutivos proyectaron en agosto que la compa\u00f1\u00eda ganar\u00eda entre 5.700 y 5.900 millones de d\u00f3lares para el a\u00f1o fiscal que termin\u00f3 el 1 de noviembre, un aumento del 62% respecto a los beneficios de 2013, el anterior a\u00f1o r\u00e9cord de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Los ejecutivos revelar\u00e1n si realmente alcanzaron esos objetivos el 24 de noviembre, cuando realicen una llamada a los inversores.<\/p>\n

May gan\u00f3 15,6 millones de d\u00f3lares en 2020, un aumento del 160% respecto a su sueldo de 2019. El aumento coincidi\u00f3 con su ascenso al puesto m\u00e1s alto, pero sigue siendo inferior a los 21,7 millones de d\u00f3lares que recibi\u00f3 el a\u00f1o anterior el entonces consejero delegado Samuel Allen.<\/p>\n

Sin embargo, el aumento de sueldo de May fue un punto de encuentro entre los miembros de la UAW, y algunos mostraron carteles pidiendo su propio aumento del 160%. Los empleados tambi\u00e9n dijeron que estaban dispuestos a aguantar por m\u00e1s dinero porque trabajaron durante el apogeo de la pandemia y saben que los directivos han tenido dificultades para contratar nuevos trabajadores.<\/p>\n

En el primer contrato presentado a principios de octubre, Deere ofreci\u00f3 aumentos salariales del 5% y el 6% y reintrodujo los ajustes trimestrales por el coste de la vida, una caracter\u00edstica de los anteriores contratos Deere-UAW que la empresa elimin\u00f3 en 2015. Deere tambi\u00e9n ofreci\u00f3 a los trabajadores bonificaciones de 3.500 d\u00f3lares si ratificaban el contrato.<\/p>\n

La empresa propuso un aumento del programa de pensiones que habr\u00eda dado a un empleado de 25 a\u00f1os unos 100 d\u00f3lares extra cada mes al jubilarse. Deere tambi\u00e9n ofreci\u00f3 pagos globales de entre 20.000 y 50.000 d\u00f3lares a los trabajadores cuando se jubilaran, dependiendo de su antig\u00fcedad. Al mismo tiempo, la empresa propuso eliminar el programa de pensiones para los trabajadores contratados despu\u00e9s del 1 de noviembre.<\/p>\n

Despu\u00e9s de que los miembros rechazaran el contrato, Deere subi\u00f3 su oferta. Los empleados recibir\u00edan una mejora salarial del 10% y primas de ratificaci\u00f3n de 8.500 d\u00f3lares. La empresa tambi\u00e9n prometi\u00f3 preservar el programa de pensiones para los futuros trabajadores y aumentar los pagos a los empleados que se jubilen, dando a un trabajador de 25 a\u00f1os unos 250 d\u00f3lares m\u00e1s cada mes.<\/p>\n

La empresa ofreci\u00f3 un segundo pago global para esos trabajadores: 2.000 d\u00f3lares por cada a\u00f1o en la empresa a partir de 2021. Los l\u00edderes sindicales dijeron a los empleados que el dinero se supone que paga el seguro de salud hasta que tengan derecho a Medicare.<\/p>\n

Seg\u00fan el contrato aprobado el mi\u00e9rcoles, los trabajadores de la parte m\u00e1s baja de la escala salarial, como los de apoyo a la fundici\u00f3n, ver\u00e1n un aumento del salario por hora de 20,12 a 22,13 d\u00f3lares. Los puestos de trabajo m\u00e1s cualificados, como los electricistas, pasar\u00e1n de 30,04 a 33,05 d\u00f3lares por hora.<\/p>\n

Los miembros se dividen en cuanto a lo que deben hacer<\/p>\n

En el exterior del Palace Theatre del parque Adventureland, donde los empleados de Des Moines Works votaron el mi\u00e9rcoles, los miembros estaban divididos sobre la conveniencia de prolongar la huelga.<\/p>\n

Chuck Smith, un soldador, se neg\u00f3 a decir en qu\u00e9 sentido vot\u00f3. Pero dijo al Register que la empresa puede permitirse pagar mejor a los trabajadores de base, aunque un portavoz de Deere dijo que la empresa hab\u00eda “agotado econ\u00f3micamente” sus ofertas la semana pasada.<\/p>\n

Smith se\u00f1al\u00f3 que incluso en 2015, un a\u00f1o a la baja para los est\u00e1ndares de Deere, la compa\u00f1\u00eda obtuvo un beneficio de 1.900 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

“Mira lo que est\u00e1n pagando a los ejecutivos”, dijo. “Mira lo que le est\u00e1n dando a su director general. Es codicia corporativa”.<\/p>\n

Pero Bob Loney, soldador de mantenimiento, advirti\u00f3 que los empleados lamentar\u00edan una huelga m\u00e1s larga. Loney lleva en la empresa desde antes de octubre de 1997, cuando el sindicato y Deere acordaron recortar las prestaciones y los salarios de los nuevos contratados. Eso significa que est\u00e1 en l\u00ednea para un mejor plan de jubilaci\u00f3n que la mayor\u00eda de los empleados en Des Moines Works.<\/p>\n

“Van a presionar mucho”, dijo Loney. “Y Deere va a presionar m\u00e1s”.<\/p>\n

Dustin Garland, un maquinista de los recolectores de algod\u00f3n de la empresa, vot\u00f3 a favor del contrato porque se alegr\u00f3 de que Deere conservara el programa de seguro m\u00e9dico.<\/p>\n

Garland consigui\u00f3 un trabajo a tiempo parcial en el centro de cumplimiento de Amazon.com en Bondurant durante la huelga, un trabajo que no le gusta tanto como su trabajo en Deere.<\/p>\n

El conductor de carretilla elevadora Randy Oldham, por su parte, dijo que aprob\u00f3 el contrato el mi\u00e9rcoles al pensar en la miseria del servicio de huelga en diciembre y enero.<\/p>\n

porque sabe lo lamentable que ser\u00eda hacer huelga en diciembre y enero.<\/p>\n

“Soy un hombre mayor”, dijo. “Y no quiero estar haciendo piquetes en el fr\u00edo”.<\/p>\n

Tyler Jett cubre el empleo y la econom\u00eda para el Des Moines Register. Puedes contactar con \u00e9l en tjett@registermedia.com, 515-284-8215, o en Twitter en @LetsJett.<\/p>\n

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