{"id":16280,"date":"2021-11-04T23:52:07","date_gmt":"2021-11-05T04:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=16280"},"modified":"2021-11-05T08:49:47","modified_gmt":"2021-11-05T13:49:47","slug":"uaw-members-reject-second-contract-proposal-from-john-deere-strike-continues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/uaw-members-reject-second-contract-proposal-from-john-deere-strike-continues\/","title":{"rendered":"Los miembros de la UAW rechazan la segunda propuesta de contrato de John Deere, la huelga contin\u00faa"},"content":{"rendered":"
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Por Tyler Jett, Des Moines Register<\/em><\/strong><\/p>\n

Los empleados de Deere & Co. seguir\u00e1n en huelga despu\u00e9s de que el sindicato United Auto Workers rechazara el martes una segunda oferta de contrato.<\/p>

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Los miembros de Iowa, Illinois y Kansas votaron en contra de la propuesta por un 55% a 45%, continuando la huelga contra el fabricante de equipos agr\u00edcolas y de construcci\u00f3n que comenz\u00f3 el 14 de octubre. Los responsables del sindicato y de la empresa no dijeron cu\u00e1ndo prev\u00e9n volver a la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

“Los escarceos continuar\u00e1n y cualquier actualizaci\u00f3n ser\u00e1 proporcionada a trav\u00e9s del sindicato local”, dijo el portavoz de UAW Internacional, Brian Rothenberg, en un comunicado.<\/p>\n

El director administrativo de Deere, Marc Howze, dijo en un comunicado que la empresa “ejecutar\u00e1 la siguiente fase de nuestro Plan de Continuaci\u00f3n del Servicio al Cliente” para mantener sus f\u00e1bricas en funcionamiento.<\/p>\n

Howze dijo que los ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda hicieron su \u00faltima oferta a los trabajadores “a pesar de que habr\u00eda creado mayores desaf\u00edos competitivos dentro de nuestras industrias.”<\/p>

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“Ten\u00edamos fe en la capacidad de nuestros empleados para agudizar nuestra ventaja competitiva”, dijo.<\/p>\n

La \u00faltima votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n fue mucho m\u00e1s ajustada que la del 10 de octubre, cuando el 90% de los miembros vot\u00f3 en contra de la primera oferta de contrato de Deere. Tras dos semanas de negociaciones, los responsables del sindicato y de la empresa propusieron el s\u00e1bado un segundo acuerdo. En comparaci\u00f3n con el primer contrato, la empresa prometi\u00f3 duplicar el aumento inmediato de los salarios, aumentar las prestaciones de jubilaci\u00f3n y conservar el programa de pensiones para futuras contrataciones.<\/p>

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Los sindicatos locales de Iowa se mostraron divididos respecto al contrato. En Des Moines, el 51% de los miembros de UAW Local 450 aprobaron el contrato. La mayor\u00eda de los miembros del Local 74 de UAW en Ottumwa y del Local 281 de UAW en Davenport tambi\u00e9n aprobaron el contrato.<\/p>\n

Pero los dos principales sindicatos locales rechazaron la propuesta. En el local 838 de la UAW en Waterloo, el 71% de los miembros vot\u00f3 en contra del contrato. Lo mismo hizo el 64% de los votantes del Local 94 de UAW en Dubuque.<\/p>

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Entre los 10,100 trabajadores en huelga, los partidarios del segundo contrato dijeron que estaban orgullosos de los logros obtenidos por la UAW y que no cre\u00edan que aguantar la huelga les har\u00eda ganar suficiente dinero extra para justificar una huelga m\u00e1s larga. El sindicato da a los miembros de la UAW 275 d\u00f3lares a la semana mientras hacen huelga, unos 530 d\u00f3lares menos de lo que ganan los miembros con salarios m\u00e1s bajos y unos 925 d\u00f3lares menos de lo que reciben los trabajadores mejor pagados.<\/p>\n

Otros empleados se comprometieron a esperar otra oferta de la empresa.<\/strong><\/p>

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Deere obtuvo un beneficio r\u00e9cord en el a\u00f1o fiscal que termin\u00f3 el lunes. La compa\u00f1\u00eda a\u00fan no ha publicado su informe financiero, pero los ejecutivos proyectaron en agosto que Deere ganar\u00eda entre 5,700 y 5,900 millones de d\u00f3lares, al menos un 62% m\u00e1s que en 2013, su anterior a\u00f1o r\u00e9cord.<\/p>\n

Douglas Woolam, un empleado de 23 a\u00f1os en John Deere Seeding Group en Moline, estuvo entre los que votaron en contra del contrato el martes.<\/p>\n

Woolam dijo que su familia ha trabajado en Deere durante 75 a\u00f1os, empezando por su abuelo. La t\u00eda y el padre de Woolam trabajaron despu\u00e9s all\u00ed, y Woolam se incorpor\u00f3 en 1998.<\/p>\n

Dijo que su padre se jubil\u00f3 ganando un salario m\u00e1s alto que el de Woolam ahora. Aunque su padre ten\u00eda c\u00e1ncer cuando dej\u00f3 la empresa, Woolam dijo que las prestaciones globales de jubilaci\u00f3n de Deere fueron suficientes para cubrir el costo de un nuevo tejado, revestimiento y ventanas para la casa de sus padres, ahorrando a su madre costosas reparaciones. En aquel momento, la empresa tambi\u00e9n cubr\u00eda el seguro m\u00e9dico de los empleados jubilados y sus c\u00f3nyuges.<\/p>\n

El nuevo contrato habr\u00eda pagado a los empleados del sindicato entre 22.13 y 33.05 d\u00f3lares la hora, dependiendo de su puesto. Pero Woolam dijo que la mayor\u00eda de los empleados est\u00e1n en el extremo inferior de esa escala salarial, ganando no m\u00e1s de 23.70 d\u00f3lares la hora, unos 50,000 d\u00f3lares al a\u00f1o antes de las horas extras.<\/p>\n

“No estoy pensando en m\u00ed”, dijo Woolam. “Pienso en la gente que hay detr\u00e1s de m\u00ed. Mi padre pensaba en la gente que ten\u00eda detr\u00e1s. Mi t\u00eda pensaba en la gente que ten\u00eda detr\u00e1s. Y mi abuelo pensaba en la gente que ten\u00eda detr\u00e1s”.<\/p>\n

La oferta de Deere: M\u00e1s salario, m\u00e1s pensi\u00f3n, mayor bonificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La UAW consigui\u00f3 varias concesiones de Deere en las \u00faltimas tres semanas.<\/p>\n

En primer lugar, la empresa ofreci\u00f3 aumentos salariales inmediatos del 10% en todos los \u00e1mbitos. Anteriormente, Deere ofrec\u00eda aumentos del 5% o el 6%, seg\u00fan el puesto.<\/p>\n

Deere tambi\u00e9n mejor\u00f3 el plan de pensiones. Un empleado con 25 a\u00f1os de antig\u00fcedad recibir\u00e1 unos 150 d\u00f3lares m\u00e1s al mes en su jubilaci\u00f3n que con la primera oferta de la empresa.<\/p>\n

Y mientras el acuerdo anterior habr\u00eda puesto fin al plan de pensiones para los futuros empleados de Deere, la nueva propuesta mantiene la prestaci\u00f3n. La empresa tambi\u00e9n ha aumentado los pagos de sumas globales a los trabajadores que se jubilan. Un empleado con 25 a\u00f1os de antig\u00fcedad habr\u00eda recibido unos 100,000 d\u00f3lares, 60,000 m\u00e1s que en el primer contrato.<\/p>\n

La empresa habr\u00eda pagado una bonificaci\u00f3n de 8,500 d\u00f3lares si los trabajadores aprobaban la segunda oferta, frente a los 3,500 d\u00f3lares.<\/p>\n

Chris Sinn, un fontanero de 19 a\u00f1os en John Deere Des Moines Works en Ankeny, dijo que vot\u00f3 por el contrato porque estaba “gratamente sorprendido” por la oferta de la empresa.<\/p>\n

Algunos trabajadores de Deere se quejan de que la UAW nunca recuper\u00f3 terreno despu\u00e9s de permitir que la empresa creara un sistema salarial de doble nivel en octubre de 1997. Los empleados contratados despu\u00e9s de esa fecha ganan menos y reciben menos beneficios que sus hom\u00f3logos veteranos.<\/p>\n

Sinn no vot\u00f3 el primer contrato. Pero dijo que se present\u00f3 el martes porque nunca hab\u00eda visto al sindicato ganar tantas concesiones de la empresa desde que se afili\u00f3.<\/p>\n

Como empleado de oficios especializados, Sinn est\u00e1 en el extremo superior de la escala salarial de Deere. El nuevo contrato habr\u00eda aumentado inmediatamente su salario de 28.57 a 31.42 d\u00f3lares por hora.<\/p>\n

Dado que la empresa tambi\u00e9n promete aumentar los salarios en un 5% en 2023 y 2025 y restablecer los ajustes trimestrales por el costo de la vida, la UAW prev\u00e9 que los trabajadores reciban un aumento salarial del 30% en 2027, el \u00faltimo a\u00f1o del acuerdo propuesto. La estimaci\u00f3n habr\u00eda equivalido a 37.08 d\u00f3lares por hora para Sinn.<\/p>\n

“Es un paso en la direcci\u00f3n correcta”, dijo. “Esta vez s\u00ed han ofrecido algo”.<\/p>\n

Trabajadores divididos ante la segunda oferta<\/strong><\/p>\n

Cuando lleg\u00f3 al Palace Theatre de Adventureland Park, donde votaron los miembros del Local 450 de la UAW, Bon Sihom dijo que no estaba seguro de c\u00f3mo iba a votar. Se inclinaba por aprobar el contrato.<\/p>\n

Sihom, que lleva 17 a\u00f1os como inspector en Des Moines Works, dijo que otros empleadores le pagar\u00edan m\u00e1s que Deere, incluso con el aumento salarial del 10%. Pero espera jubilarse dentro de 12 a\u00f1os, y dijo que el aumento de la pensi\u00f3n y el pago de una suma global le atra\u00edan.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que los empleados probablemente se quedar\u00e1n sin trabajo durante las vacaciones si el contrato no se aprueba el martes.<\/p>\n

“Estaremos en huelga al menos hasta enero”, dijo. “La empresa no va a volver a ponerse en contacto con nosotros durante un tiempo”.<\/p>\n

Abe Elam, inspector con 19 a\u00f1os de antig\u00fcedad en John Deere Ottumwa Works, dijo que vot\u00f3 a favor del contrato el martes despu\u00e9s de escuchar a los dirigentes del Local 74 de la UAW describir sus ventajas con respecto a la oferta original.<\/p>\n

Elam, sargento de armas del local, hab\u00eda sido uno de los miembros del sindicato m\u00e1s esc\u00e9pticos en los \u00faltimos a\u00f1os. Presion\u00f3 a sus compa\u00f1eros de trabajo para que votaran en contra del contrato de seis a\u00f1os que apenas se aprob\u00f3 en 2015, e incluso intent\u00f3 -sin \u00e9xito- hablar en contra de la oferta de la empresa en otros locales de la UAW.<\/p>\n

Tambi\u00e9n vot\u00f3 en contra del primer contrato el 10 de octubre. Pero qued\u00f3 impresionado por la nueva propuesta.<\/p>\n

“Enviamos (a los l\u00edderes sindicales) de nuevo a por m\u00e1s salarios”, dijo Elam. “Lo conseguimos. Los enviamos de vuelta para que nos dieran una pensi\u00f3n m\u00e1s alta. Los conseguimos”.<\/p>\n

Incluso si la empresa ofrece m\u00e1s con una tercera oferta, Elam duda de que las pr\u00f3ximas ganancias sean lo suficientemente significativas como para justificar la renuncia a un sueldo mientras la huelga se prolonga durante semanas o meses.<\/p>\n

“B\u00e1sicamente est\u00e1s renunciando a un mont\u00f3n de dinero por una oportunidad de un poco de dinero”, dijo Elam. “No tiene sentido”.<\/p>\n

Brian Vorhes, ensamblador desde hace 17 a\u00f1os en Des Moines Works, dijo que cree que la empresa a\u00fan puede ofrecer una mejora salarial suficiente para justificar una huelga m\u00e1s larga. Vot\u00f3 en contra del contrato porque dijo que los ejecutivos de Deere sentir\u00e1n las consecuencias en los pr\u00f3ximos meses, lo que los motivar\u00e1 a hacer mayores concesiones.<\/p>\n

Vorhes trabaja en las sembradoras de grano en la planta de la empresa en Ankeny. Normalmente, dijo, la empresa ensambla las m\u00e1quinas de octubre a junio. \u00c9l y otros miembros de su equipo se toman un par de meses libres durante el verano, utilizando la paga de vacaciones, el seguro de desempleo y algunos pagos de la empresa.<\/p>\n

Este a\u00f1o, sin embargo, los responsables de la planta dijeron a Vorhes que no reanudar\u00edan la fabricaci\u00f3n de taladros hasta noviembre porque no pod\u00edan conseguir piezas de los proveedores. Y lo que es m\u00e1s importante, dijo, los directivos tambi\u00e9n retrasaron la producci\u00f3n de recolectores de algod\u00f3n, uno de los productos m\u00e1s rentables de la f\u00e1brica.<\/p>\n

Dijo que la huelga no ha perjudicado a la empresa tanto como podr\u00eda, dado que los trabajadores como \u00e9l ya ten\u00edan programadas sus vacaciones. Adem\u00e1s, dijo, la empresa no les ha pagado durante la huelga. Cree que Deere se ha beneficiado en las dos \u00faltimas semanas, al menos en Ankeny.<\/p>\n

“La empresa no ha sentido da\u00f1o alguno”, dijo. “Por eso no creo que esta oferta sea v\u00e1lida”.<\/p>\n

Tyler Jett cubre el empleo y la econom\u00eda para el Des Moines Register. Puede contactar con \u00e9l en tjett@registermedia.com, 515-284-8215, o en Twitter en @LetsJett.<\/p>\n

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