{"id":12778,"date":"2020-11-23T22:00:49","date_gmt":"2020-11-24T04:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=12778"},"modified":"2020-11-23T22:38:55","modified_gmt":"2020-11-24T04:38:55","slug":"judges-sioux-city-meatpacking-plant-failed-to-protect-its-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/judges-sioux-city-meatpacking-plant-failed-to-protect-its-workers\/","title":{"rendered":"Jueces: La planta empacadora de carne de Sioux City no protegi\u00f3 a sus trabajadores"},"content":{"rendered":"

Por Clark Kauffman, <\/b>Iowa Capital Dispatch\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

En dos casos separados, los jueces de Iowa han dictaminado que una planta empacadora de carne de Sioux City debe pagar los beneficios de desempleo a los trabajadores que renunciaron, citando el incumplimiento de la empresa de proteger a sus empleados de COVID-19.<\/span><\/p>

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>
\n

 <\/p>\n

Los dos casos involucran a Seaboard Triumph Foods, una compa\u00f1\u00eda que emplea a m\u00e1s de 2,400 personas en sus instalaciones de Sioux City, y a los ex empleados Yoslady Rodr\u00edguez y Mar\u00eda Montes. Seg\u00fan el rastreador COVID-19 del New York Times, la planta ha registrado 176 infecciones de coronavirus.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Rodr\u00edguez fue empleada a tiempo completo como empacadora de carne hasta el 7 de julio cuando renunci\u00f3. Antes de renunciar, se le hab\u00eda concedido una licencia debido a condiciones de salud preexistentes que la pon\u00edan en alto riesgo si contrajera COVID-19. Al parecer, se le hab\u00eda dicho que recibir\u00eda su sueldo mientras estuviera de permiso, pero no fue remunerada. Debido a las dificultades financieras resultantes, regres\u00f3 a la planta donde trabajaba codo con codo con los empleados que trabajaban aproximadamente a un metro de distancia.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La Jueza de Derecho Administrativo Jennifer Beckman descubri\u00f3 recientemente que, aunque los empleados de la planta llevaban m\u00e1scaras y una careta de protecci\u00f3n en sus cascos, la empresa no hac\u00eda cumplir el uso de esos dispositivos. Tambi\u00e9n se aleg\u00f3 que los trabajadores compart\u00edan espacios comunes, como comedores y ba\u00f1os, que no se manten\u00edan limpios. Los descansos y las comidas no se escalonaban para espaciar la salida de la gente, seg\u00fan Beckman, y muchos empleados se ausentaban por haber contratado a COVID-19.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Para cuando Rodr\u00edguez renunci\u00f3, Seaboard Triumph hab\u00eda reconocido p\u00fablicamente que m\u00e1s de 120 de sus trabajadores hab\u00edan sido infectados con COVID-19. Rodr\u00edguez renunci\u00f3 despu\u00e9s de enterarse de que un colega con el que trabajaba hab\u00eda muerto de COVID-19. La compa\u00f1\u00eda supuestamente no atendi\u00f3 las preocupaciones de los trabajadores ni inform\u00f3 a los empleados de la muerte. Se inform\u00f3 que los empleados de la planta hab\u00edan hablado de sus preocupaciones sobre COVID-19 con la gerencia de la planta y los funcionarios de recursos humanos, pero no se impusieron cambios en el entorno de trabajo, descubri\u00f3 Beckman.<\/span><\/p>

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>
\n

 <\/p>\n

Los funcionarios de la empresa cuestionaron los esfuerzos de Rodr\u00edguez por cobrar el desempleo, pero no proporcionaron ning\u00fan testimonio o prueba en una audiencia formal sobre ese tema. El 18 de noviembre, Beckman concedi\u00f3 a Rodr\u00edguez beneficios de desempleo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

“Una persona razonable hubiera cre\u00eddo que las condiciones de trabajo (de Rodr\u00edguez) eran inseguras, intolerables y perjudiciales”, dictamin\u00f3 Beckman, “debido a la falta de procedimientos de seguridad proporcionados a los empleados para realizar el trabajo, y a las pautas del empleador que no la protegieron adecuadamente de la infecci\u00f3n”.<\/span><\/p>

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

En otro caso, la Jueza de Derecho Administrativo Laura Jontz otorg\u00f3 beneficios a Mar\u00eda Montes, quien era empleada de limpieza a tiempo completo en Seaboard Triumph antes de renunciar en mayo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Montes, de 59 a\u00f1os, tiene asma y diabetes, condiciones preexistentes que la hacen m\u00e1s susceptible de enfermarse gravemente si contrae COVID-19. Seaboard Triumph le dio m\u00e1scaras para que las usara durante sus turnos, pero no pudo mantener una distancia segura de otras personas en el trabajo.<\/span><\/p>

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

El juez Jontz dictamin\u00f3 que Montes “se fue debido a las condiciones de trabajo inseguras” y ten\u00eda derecho a los beneficios de desempleo. “Encuentro que las condiciones de trabajo eran inseguras”, dictamin\u00f3 “Tambi\u00e9n encuentro que hubo un cambio sustancial en su contrato de trabajo que afect\u00f3 su salud y seguridad”.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Seaboard Triumph decidi\u00f3 no presentar ninguna prueba o testimonio en ninguno de los dos casos. No se pudo contactar a los oficiales de la compa\u00f1\u00eda para hacer comentarios el lunes.<\/span><\/p>

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

Entre los otros casos recientes de desempleo en Iowa relacionados con COVID-19:<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A Jessi Curl, el ex gerente general de Bills Brothers Freight Salvage, se le negaron los beneficios de desempleo despu\u00e9s de dejar su trabajo. Seg\u00fan el fallo, Curl estaba frustrado por la escasez de personal en la empresa y en mayo se acerc\u00f3 al propietario y al gerente de la oficina y supuestamente dijo: “j\u00f3dase… no estoy usando sus pi… m\u00e1scaras… me voy de este pi… lugar. Me voy a alg\u00fan lugar donde pueda trabajar con hombres de verdad”.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A Roxanne Davis, que trabajaba en la tienda general de Winterset Casey’s como cajera a tiempo completo, se le negaron los beneficios. Se hab\u00eda ido de permiso en abril debido a la preocupaci\u00f3n por la pandemia. Davis ten\u00eda 64 a\u00f1os y sufr\u00eda de hipertensi\u00f3n y estaba preocupada por los riesgos de COVID-19. En ese momento, el empleador no exig\u00eda a los trabajadores el uso de cubrebocas. Al notar que Casey “todav\u00eda no exige a los clientes que usen un cubrebocas”, el juez de derecho administrativo James Timberland dictamin\u00f3 la semana pasada que Davis estaba “en una licencia que ella solicit\u00f3” y por lo tanto “no hab\u00eda podido trabajar”. Se le negaron los beneficios regulares de desempleo del estado.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A Matthew Eisenmann se le negaron los beneficios despu\u00e9s de perder su trabajo en el Two Rivers Bank and Trust donde trabajaba como gerente de sucursal. Fue despedido en junio. La pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda requer\u00eda que los empleados se tomaran la temperatura y respondieran a preguntas sobre su salud antes de entrar al edificio cada d\u00eda. El 17 de junio, durante una revisi\u00f3n rutinaria del video de circuito cerrado capturado en la sucursal de Eisenmann, los oficiales de la compa\u00f1\u00eda vieron que los empleados encargados de tomar la temperatura de sus compa\u00f1eros de trabajo no llevaban cubrebocas o guantes como se les hab\u00eda indicado. Cuando le preguntaron sobre eso, Eisenmann supuestamente dijo que \u00e9l y los empleados de su sucursal sent\u00edan que la compa\u00f1\u00eda estaba exagerando con las medidas de protecci\u00f3n; dijo que usar un cubrebocas podr\u00eda en realidad representar un peligro para la salud; y admiti\u00f3 que no estaba tomando en serio las pol\u00edticas de mitigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A Alexis Lee se le negaron los beneficios despu\u00e9s de renunciar a su trabajo en CTCC Rentals, que dirige el Grand Junction Bar & Grill en West Des Moines. El juez del caso encontr\u00f3 que en mayo, el restaurante public\u00f3 en los medios sociales que tomar\u00eda la temperatura de los miembros del personal en la puerta e impondr\u00eda otras medidas para proteger a los clientes. Sin embargo, despu\u00e9s de la reapertura, varios empleados supuestamente se opusieron a que se les tomara la temperatura y el empleador decidi\u00f3 tomar s\u00f3lo la temperatura de los empleados que declararon sentirse enfermos. Cuando Lee se present\u00f3 a trabajar, supuestamente descubri\u00f3 que nadie le tomaba la temperatura y que sus compa\u00f1eros de trabajo no llevaban guantes ni cubrebocas y no guardaban distancia social. Citando una enfermedad subyacente que pone en riesgo su sistema inmunol\u00f3gico, renunci\u00f3. Se le neg\u00f3 el subsidio de desempleo, y el juez se\u00f1al\u00f3 que el restaurante “deber\u00eda haber hecho un mejor trabajo al exigir a los camareros que se distanciaran socialmente, pero (Lee) no le dio al empleador la oportunidad de corregir este problema al se\u00f1alarlo a la atenci\u00f3n del gerente”.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Jacey Grant recibi\u00f3 beneficios despu\u00e9s de dejar su trabajo la primavera pasada con T.M. Sisson, quien la emple\u00f3 como asistente administrativa. Despu\u00e9s de visitar a su padre enfermo en Illinois, Grant recibi\u00f3 un mensaje de texto de Sisson, preguntando: “No hay exposici\u00f3n al virus chino [sic], \u00bfverdad? Las cosas est\u00e1n a punto de volverse reales”. Grant respondi\u00f3: “Va bien… posible exposici\u00f3n pero toneladas de lavado y desinfectante”. Durante una conversaci\u00f3n telef\u00f3nica posterior, grabada por Grant, Sisson se enfad\u00f3 y supuestamente la maldijo m\u00e1s de una vez. Ella le dijo que no continuar\u00eda la conversaci\u00f3n a menos que fuera cort\u00e9s. Al no recibir tal garant\u00eda, decidi\u00f3 no volver al trabajo.<\/span><\/p>\n

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Clark Kauffman, Iowa Capital Dispatch\u00a0   En dos casos separados, los jueces de Iowa han dictaminado que una planta empacadora de carne de Sioux City debe pagar los beneficios […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":12779,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[2008,14],"tags":[2029,2404,2037,530,2009],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["en","es"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778"}],"collection":[{"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12778"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}