{"id":10671,"date":"2020-03-29T20:43:44","date_gmt":"2020-03-30T01:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/holaamericanews.com\/?p=10671"},"modified":"2020-03-29T20:48:01","modified_gmt":"2020-03-30T01:48:01","slug":"checking-in-on-you","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holaamericanews.com\/es\/checking-in-on-you\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n?"},"content":{"rendered":"

Hola amigos y colegas,<\/span><\/p>\n

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Quer\u00eda tomarme un momento para conectarme y desearles que sigan con salud y seguridad durante este tiempo. Los valoro a ustedes, a nuestra relaci\u00f3n y estoy a una llamada de distancia si hay algo que pueda hacer para ayudarlos.<\/span><\/p>

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Como l\u00edderes empresariales, tenemos muchas decisiones dif\u00edciles que tomar, ya que hacemos todo lo posible para dirigir nuestras organizaciones y ayudar a nuestros empleados en los d\u00edas estresantes que se avecinan. Con todo lo que est\u00e1 pasando, ha sido dif\u00edcil decir lo menos.<\/span><\/p>\n

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Personalmente, no pude concentrarme en mi trabajo la semana pasada. Estoy muy preocupada por la vida y salud de las personas. Tambi\u00e9n me preocupa el impacto financiero que todo esto tiene en las empresas, grandes y peque\u00f1as. Trato de ser positiva y espero que todo vuelva a la normalidad lo antes posible. Ojal\u00e1 que todos encontremos renovada energ\u00eda en lo posible y que nos centremos m\u00e1s en nuestros negocios, carreras y salud.<\/span><\/p>\n

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Para aquellos de ustedes que pueden trabajar a distancia, aqu\u00ed hay algunos CONSEJOS DE INCLUSIVIDAD y EQUIDAD a tener en cuenta:<\/span><\/p>\n

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Sean flexibles. Todos tienen diferentes necesidades y deseos y esto es definitivamente cierto en tiempos de crisis.<\/span><\/p>

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Aseg\u00farense de que todos en su equipo tengan acceso a wi-fi confiable desde su casa, especialmente si viven en \u00e1reas rurales. No hagan suposiciones.<\/span><\/p>\n

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Cuando organice una reuni\u00f3n virtual, reconozca a todos en la llamada telef\u00f3nica o en la videoconferencia llam\u00e1ndolos por su nombre. Un pase de lista por adelantado suele ser muy \u00fatil.<\/span><\/p>

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Imagine y saque provecho de su lista de participantes como una mesa de conferencia virtual. Vaya alrededor de la “mesa” y pida a los participantes que intervengan en varios temas de la agenda. A algunos participantes les puede resultar dif\u00edcil hablar por tel\u00e9fono y necesitan que se les d\u00e9 abiertamente la oportunidad de hablar.<\/span><\/p>\n

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Tenga en cuenta a los participantes con discapacidades. \u00bfTienen la tecnolog\u00eda adecuada para trabajar desde casa? Utiliza los recursos locales para asegurarte de que los participantes con discapacidades visuales y auditivas puedan participar plenamente en tus reuniones.<\/span><\/p>

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Sigan insistiendo en la importancia de ser inclusivos y amables unos con otros durante los buenos y los malos momentos. Es com\u00fan ver que el n\u00famero de incidentes en el lugar de trabajo aumenta cuando el estr\u00e9s es alto. Est\u00e9n atentos y act\u00faen con convicci\u00f3n. Ahora, m\u00e1s que nunca, es el momento de recordar a los empleados cu\u00e1l es y puede ser la cultura del lugar de trabajo. Brillen ahora y muestren a sus empleados cu\u00e1nto los valoran – ellos no lo olvidar\u00e1n.<\/span><\/p>\n

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Tengan en cuenta que algunos de nuestros colegas y miembros de la comunidad no pueden hacer su trabajo desde casa. \u00bfC\u00f3mo se comunican con ellos? \u00bfC\u00f3mo toma decisiones teniendo en cuenta sus intereses y su bienestar?<\/span><\/p>

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Me gustar\u00eda saber c\u00f3mo le va. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n consiguiendo que su organizaci\u00f3n supere la crisis actual? Si necesita un o\u00eddo, por favor, si\u00e9ntase libre de acercarse. Estoy aqu\u00ed para ustedes.<\/span><\/p>\n

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Mant\u00e9ngase a resguardo. Mant\u00e9nganse sanos. Mant\u00e9ngase bien. \u00a0<\/span><\/p>\n

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Saludos,<\/span><\/p>\n

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Claudia Schabel<\/span><\/p>\n

515-423-0793<\/span><\/p>\n

schabel@schabelsolutions.com<\/span><\/a><\/p>\n

www.schabelsolutions.com<\/span><\/p>\n

@SchabelSolutions<\/span><\/p>\n

@Claudia Schabel<\/span><\/p>\n

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P.D.: Si tiene ni\u00f1os en casa, hay varios libros infantiles que se centran en la diversidad y la inclusi\u00f3n. H\u00e1ganme saber si necesitan algunas recomendaciones de libros.<\/span><\/p>\n

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“La diversidad se trata de todos nosotros, y la inclusi\u00f3n requiere que todos trabajemos juntos para sostenerla. Hay un costo de cambio, un costo de negocios y un costo humano para esto. No queremos que los empleados y las <\/span>organizaciones simplemente sobrevivan, queremos que prosperen.”<\/em><\/p>\n

~ Claudia Schabel<\/span><\/em><\/p>\n

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