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Martín Moreno: HNI me da la oportunidad de superarme profesionalmente

Hay mucha gente buena trabajando en la Corporación HNI. Martín Moreno es uno de los empleados de HNI, quien también es gerente de la Factoría Stride en las instalaciones de Allsteel Progress Park en Fruitland, IA.

HNI es una corporación que consiste de muchas marcas líderes en su industria que ofrecen muebles/productos y servicios para oficina y casa y según Martín Moreno, HNI es un lugar bueno para trabajar donde los empleados tienen la oportunidad para una “mejora continua, oportunidades de desarrollo y de ser empleado propietario.”

Martín Moreno es originario de Mexicali, Baja California, México. Él vivió en el Sur de California hasta empezar la escuela secundaria. Fue entonces cuando su familia se mudó a Muscatine, IA.

“En los años 90 reclutaron a mis padres para el trabajo en una factoría local y es así como acabé viviendo en Iowa,” el Sr. Moreno recuerda. “Desde entonces he vivido en Muscatine, IA y me encanta el Medio oeste de los Estados Unidos, no lo cambiaría por nada.”

El Sr. Moreno dijo que él se graduó de la preparatoria de Muscatine cuando apenas estaba en su tercer año. Después de la graduación Martín Moreno trató de asistir al colegio tiempo completo y trabajar tiempo completo. Él iba a la escuela Muscatine Community College y trabajó en HON con una agencia de empleados temporales.

“Escuela de tiempo completo y trabajo de tiempo completo es algo agobiante, no había dinero para un colegio de cuatro años, esta sería mi mejor opción,” el Sr. Moreno explica las decisiones que él tomó antes de empezar a trabajar en HNI. “Después de considerar las opciones, decidí unirme a los Marines de los Estados Unidos, algo que no cambiaría, conocí mucha gente buena y conocí muchos lugares, esos fueron “MIS” años de colegio, además, pude servir a este país maravilloso.”

 

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Tan pronto que su contrato con las fuerzas armadas llegó a su fin, el Sr. Moreno regresó a casa con su familia en Iowa. Él dijo que, aunque esa era una experiencia maravillosa, él extrañaba a su familia y quiso estar con ellos. Después de su servicio al país, él empezó a trabajar tiempo completo y estudió en MCC para sacar su título. Después de recibir su título, él no estaba seguro si quería seguir estudiando, pero los empleados de HNI lo animaron para seguir.

“Cuando regresé a HNI, ellos me siguieron animando para que yo no dejara de estudiar, porque la educación es necesaria para ascender en la organización, actualmente, asisto a la Universidad de Iowa, continuando con mi educación,” Martín Moreno nos compartió.

Aunque ahora él es gerente en la factoría, él empezó como el Líder de Grupo en HNI. Cuando él trabajaba como líder de grupo, Martín Moreno explica que él aprendía sobre 4 proceso diferentes.

“Todo, desde tener equipo de madera y metal CNC hasta pintar con polvo, línea de ensamble, equipo nuevo e introducción a automación. Me estaban retando continuamente y aprendí muchas cosas en poco tiempo; parte de esto es mi deseo de mejorarme y otra parte es que esta compañía te deja hacerlo así,” el Sr. Moreno describe como sus experiencias le ayudaron a ascender en su trabajo.

El Sr. Moreno dijo que su deseo de continuar con su mejora personal y educación le ayudaron a demostrar sus habilidades por medio de diferentes proyectos y habilidades de administración de equipo. También él atribuye las oportunidades que ellos ofrecen para llegar a tú potencial más alto a HNI.

“Una cosa buena de esta compañía es que tenemos múltiples factorías en locaciones pequeñas, esto nos da la oportunidad de usar nuestras fuerzas y aprender unos de otros y también nos permite a seguir comunicándonos con otros empleados que ya han ido a nuevos puestos en la compañía,” Martín Moreno elogia HNI por las oportunidades que ellos ofrecieron a él y a muchos otros que trabajan allí.

El Sr. Moreno explicó que él se considera un líder que trata de dirigir con el ejemplo. Él también cree que es necesario apoyar a los demás que están tratando de ascender en la organización y “hacer lo correcto para la compañía, empleados.”

“Me gusta mi trabajo, después de años de supervisión quise ascenderme a ser el gerente, sé que me dieron la oportunidad y llevo en este trabajo 4 meses,” el Sr. Moreno declaró.

Martín Moreno explica que HNI le ofreció diferentes opciones. Él tuvo la oportunidad de trabajar en mantenimiento, RCI, ingeniería, seguridad y otras posiciones.

“Ellos siempre dicen que si uno tiene más habilidades multifuncionales es mejor,” Martín Moreno explica porque él tomó tantas posiciones diferentes. “No creo que he visto algo parecido en alguna otra compañía donde yo trabajé antes. Esto es lo que hace esta compañía tan especial para mí.”

El Sr. Moreno agregó que él planea quedarse en su posición actual por lo menos por uno o dos años, pero él aspira a llegar al departamento de Recursos Humanos y la compañía está al tanto de sus metas de carrera y él dice que ellos lo apoyan.

“Igual a que yo sé cuales son las aspiraciones de mi equipo, mi equipo de liderazgo sabe que busco a alcanzar en mi carrera,” él dijo “En mi posición tengo aproximadamente 100 miembros de los cuales yo estoy encargado.”

Él detalló que todos, empezando de ingenieros y líderes de equipos hasta los conductores de montacargas, auditores de calidad y trabajadores de línea de ensamble son parte de su equipo que trabajo duro.

“Nuestra compañía está creciendo, por eso necesitamos empleados buenos para tomar esas posiciones,” el Sr. Moreno invitó a todos aquellos que buscan un empleo a considerar HNI como una buena opción para lugar de trabajo.

Martín Moreno dijo que cualquiera que este buscando empleo puede aplicar.

“Esta compañía siempre está buscando los trabajadores dedicados y que trabajan duro,” él dijo.

Aquellos que están buscando trabajo de verano, oportunidades de trabajo para experiencia o trabajo de tiempo completo pueden visitar el Recruitment Center ubicado en 816 E. 5th Street en Muscatine, IA o llame al (563) 272-7446. La compañía ofrece beneficios desde el primer día de trabajo, vacaciones pagadas, participación en ganancias después de un año de trabajo y aumento de salario cada 90 días por 18 meses para los empleados de hora.

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